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劳动法学作业1（共240字） 课堂讨论 案例分析 2008年9月，某工艺厂与吴某签订合同，约定由工艺厂提供原材料和花样图案，吴某为工艺厂制作藤编工艺品，工艺厂每月按照吴某交付的工艺品数量给付报酬，合同期限为一年。合同履行6个月后，因为市场上的藤编工艺品滞销，工艺厂单方面解除了与吴某的合同，吴某为此向劳动争议仲裁委员会申诉。 请分析： 工艺厂与吴某之间的法律关系是否受劳动法的调整？ 吴某能否向劳动争议仲裁委员会申诉？工艺厂应当承担怎样的后果？ 课堂讨论记录表 姓名 谢志斌 职业 讨论时间 讨论主题 案例讨论 参加讨论人员： 发言提纲： （1）工艺厂与吴某之间的法律关系属于民法上的加工承揽关系，加工承揽关系不适用劳动法。 （2）吴某不能像劳动争议仲裁委员会提出申诉，因为其与加工厂之间的关系不是劳动关系，不属于劳动争议的范畴。工艺厂与吴某之间签订的不是劳动合同，而是普通的民事合同，故工艺厂单方面解除合同时，应承担违约责任，向吴某支付一定的违约金。 其他人员发言摘要 教师评语 劳动法学作业2 期中小论文 题目自选，字数不少于2000字。 本论文请自己撰写。 劳动法学作业3 单项选择题（每小题1分，共10分） 1.19世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（C） A.工会立法 B.政府立法 C.工厂立法 D.议会立法 2.劳动法作为一个独立的法律部门，是19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（A） A.传统民法中独立出来的 B.传统经济法中独立出来的 C.传统行政法中独立出来的 D.传统社会保障法中独立出来的 3.我国《就业促进法》规定的就业方针是（D） A.劳动者自主择业 B.市场调节就业 C.政府促进就业 D. 劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业相结合 4.劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准支付。 A.1个月 B.2个月 C.3个月 D.4个月 5.非全日制用工的记酬方式主要是（B） A.按件计算 B.按小时计算 C.按天计算 D.按月计算 6.《集体合同规定》第11条规定：“职工一方代表在劳动合同内自担任代表之日起（没有正确选项）以内除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。” A.1年 B.2年 C.3年 D.4年 7.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（B）的工资报酬。 A.150% B.200% C.250% D.300% 8根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是（D） A.中秋节 B元旦 C.国际劳动节 D.解放军建军节 9职业安全卫生制度的保护范围包括（D） 基于劳动合同而提供的劳动过程 B.劳动过程除去加班加点过程 C.劳动过程及其他相关过程 D. 劳动过程 10.我国《劳动法》规定，不得安排未成年工从事矿井下，有毒有害，国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 A.第二级 B.第三级 C.第四级 D.第五级 二、多项选择（每小题2分，共20分） 1.狭义上的国际劳动立法，主要是指（ACD） A国际劳工组织章程. B.国际劳工宪章 C国际劳工公约. D.国际劳工建议书 2.下列关于劳动法与其他法律部门之间的关系说法中，正确的是（BD） A劳动法和民法调整对象都可能既是财产关系也是人身关系. B.劳动法律关系与民事法律关系的主体及主体权利义务都不相同 C. 劳动法律关系与民事法律关系的主体相同，但主体的权利义务不相同 D.劳动法与社会保障发的内容具有一定的交叉性 3.我国目前职业培训的种类主要有（ABCD） A.学校教育和培训 B.职业训练机构的培训 C.劳动预备制度培训 D.学徒培训 4.下列各项义务中属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的是（ABCD） A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬 B.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必须的培训 C.连续用工的，实行正常的工资调整机制 D.不得向被派遣劳动者收取费用并不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位 5.根据集体合同签订的程序不同，可划分为（CD） A.一揽子合同 B.专门合同 C.自由合同 D.强制合同 6.津贴的具体作用是（