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中央电大专科试题
试卷代号:2668
中央广播电视大学 2012-2台 13 学年逻第一学期开放专科期末考试
人员招聘与培切i 实务试题
2013 年 l 月
注意事项
一、将你的学号、姓名及分校{工作站}名称填写在答题娃的规定栏内。考试
结束后，招试卷和答题提鼓在虞上。试卷和答蜡级均不得带出海场。监海λ收宪
考卷和答题蜒踹才可离开考场。
二、仔细读懂题茧的说隅，并接题目主要求警题。答器一定要写在警黯纸的指
定位置上，写在试替上的蒂黯无效。
三、期蓝、黑圈珠笔戒锅嘻{含签字笔}答嚣，使用铅笔答题无效。
一、单项选择题{每小题 2 分，共 16 分。在备选答囊中，选择一个正确警察并将答案题号填在
篝黯戴上}
1.当招聘者要考虑职业生涯设计应符合企业与员工个人发接需求时，据聘工作进入到了
哪个阶段? ( )
A.需求阶段
B. 招募所段
D. 试琦阶段
c.录用阶段
2. 影畹招聘的内部因素是( )。
B. 劳动力市场条件
A. 企事业组织形象
C. 法律的监控 D. 国家宏观调控
3. 人~其才，才尽其用主要表现了人力资源管理螺一方面的工作内容? ( )
A.结织结构的设计 思人力资握规期的制定
C 人员的班选与使用
D. 培训计划的制定
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4. 人员招聘工作中经常提到的评价中心法是人力资摞选拔的哪种方法? ( )
B. 西试
A. 心理翻按法
C. 知识考试
D. 模核工作情景与系统测评
5. 在盟选过程中，笔试戒匮试是在哪个步辑之后? ( )
A. 个人简历菇选 B. 背景调查
C. 其他濡试 口.评结中心
6. 企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做〈 λ
A. 岗前培￥ B. 在岗捕访i
c.离岗培访 D. 业余自学
7. 工作程序的变化性比校有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作，这是一种
什么样的培训策略? ( )
A. S 常工作
B. 接细节说明的工作
C 工作操挥程培有变化
D. 计划和操作复杂的工作
8. 在培￥评估时询问学员你在培询中的故技大吗?这种评估的级别类嚣是( )。
A. 反应展评姑
B. 学导型腰评估
C. 行为黑评倍
。-结果患评估
工、多项班捧题{每小题 3 分，共 15 分。在备选答案中选择 2 个或 2 个献上军确答嚣，并将正
确的答攘翻号填在赞题戴上}
9. 招聘
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