WLQS 301 管理条例.docVIP

管 理 条 例 1 管理制度 1.1 考勤制度 1.2 安全管理条例 1.3 培训管理条例 1.4 生产工人操作守则 1.5 差旅费开支管理条例 1.6 劳动用工管理条例 1.7 计算机使用与管理条例 1.8 劳动工资管理条例 1.9 职工福利管理条例 1.10 劳保用品管理条例 1.11 工作餐管理条例 1.12 处罚条例 1.13 奖励条例 1 管理制度 1.1 考勤制度 1.1.1 工作时间 本公司办公室人员采用每周五天工作制，周六、日双休；计件工人及部分岗位采用每周六天工作制，周日为休息天。 1.1.2 考勤管理 1.1.2.1 上班时间 办公室人员8:30-17:00; 计件工人及部分岗位需翻班的，按部门实际排班为准。 全体员工必须准时上班，无故不得迟到早退。员工上下班及中途离开公司都必须进行电脑考勤，没有考勤的按缺勤处理。 1.1.2.2 候车规定 居住杭州市区的员工，公司上下班安排厂车接送，乘坐厂车的员工必须准点到达，厂车逾时不候，未乘上厂车的员工自行安排交通工具到公司上班，费用自理，迟到者按有关规定办理。 1.1.2.3 请假制度 员工因故不能上班的应办理请假手续，无故不得缺勤。 a. 员工对预知的事情应事先办好请假手续，不足四小时的按四小时计算，超过四小时的按一天计算。三天以内由部门经理审批，三天以上的由总经理或总裁审批。生产工人事假超过十五天的不保留原岗位。特殊假期如：婚假、产假、丧假等须事先取得部门领导同意，报办公室批准。 b. 对突发性事件不能及时办理请假手续的必须事后补办，并取得部门领导的认可，否则作旷工处理。 c. 中途因故请假时员工须凭请假单出公司。 d. 无故缺勤、擅自离厂及消极怠工作旷工处理。 1.1.3 公出规定 1.1.3.1 员工因事公出，应征得部门经理同意，部门经理不在或部门经理请假应向总经理请示。员工公出出门时应交出门证。 1.1.3.2 外出员工应告知外出地点及联系方式，以便有事能及时联系。 1.1.3.3 若外出时间较长，应向主管领导及有关人员交待清尚需处理的事情，以免影响工作。 1.1.4 假期规定 1.1.4.1 法定假 本公司全体员工均可享受十天法定假期，其中：元旦一天；五一节、国庆、春节各三天。法定假具体休息时间可根据当时情况作适当调整。 1.1.4.2 婚假 凡符合婚姻法规定结婚年龄的员工，凭政府机关签发的结婚证书，可享受婚假三天，达到晚婚年龄的可增加12天。晚婚年龄为：男二十五周岁、女二十三周岁。 1.4.4.3 产假 凡符合计划生育规定的已婚女工依据劳动法规定可享受产假。 a. 正产 (含七个月以上早产)享受产假90天； b. 多胞胎每增加一个加15 天； c. 难产的加15天； d. 三个月内流产的享受 20 ~ 30 天，3 ~ 7个月的流产 ( 引产 ) 可多享受 5天，七个月以上的为三个月； e. 根据本人实际情况和要求，产假最多可提前 15 天享受； f. 根据《浙江省女职工劳动保护暂行规定》，对已领取独生子女证并且抚育婴儿有困难的，经本人申请公司同意，最长可请六个月的哺乳假，哺乳假期间按本人基本工资80%发给，不保留原岗位。 1.1.4.4 丧假 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经本人申请公司批准可酌情给予一至三天假期。 1.1.4.5 病假 a. 员工因病或非因工负伤，需就医的必须事先办理请假手续，特殊情况需提供医院的急诊证明，否则作旷工处理。 b. 员工因病需休息的，必须取得市级以上医院病假证明，并经领导批准，否则作旷工处理。 c. 病假超过一个月的，不保留原岗位。 1.2 安全管理条例 1.2.1 职责 1.2.1.1 公司总经理为公司消防、安全的责任人。负责全公司的消防安全工作，负责建立公司、部门、班组三级管理网络。 1.2.1.2 各部门经理为所管辖的部门的消防、安全责任人。 1.2.1.3 重要部门、部位设立安全消防责任人，负责本部位的安全消防工作。 1.2.1.4 公司办公室负责组织对各部门消防、安全的检查考核。 1.2.2 安全教育及培训 1.2.2.1 新入厂的员工包括临时工，在进入工场前都必须进行消防、安全知识教育。新工人需经安全考试合格方能独立上岗。 1.2.2.2 各种设备的操作人员，必须进行专业培训，方能上岗，特殊设备持证操作。 1.2.2.3 生产部必须不定期进行安全活动，教育员工加强安全意识，特别是新工人的教育，确保安全生产。活动应做好记录并加以保存。 1.2.3 安全防护 1.2.3.1 操作工人必须按工艺、按安全操作规程操作。 1.2.3.2 任何人不得违章指挥、违章操作；任何人有权制止违章指挥及操作。 1.2.3..3 所有人员进入车间必须戴安全眼镜。操作工进入工场操作时，必须穿戴好各类防护用品。 1.2.