2012至2013学年下学期区初中语文教研工作小结.docVIP

　　2012至2013学年下学期区初中语文教研工作小结 　　本学期，根据学期教研工作计划安排，主要工作有三个方面，分别是，区初中语文教师基本信息和教研现状调查、校本教研活动合作开展、组织或参与校际教研专题活动。现将三个方面的工作小结如下。 　　一、区初中语文教师基本情况及教研现状 　　（一）语文教师基本信息： 　　全区各校初中在职语文教师共有83人。其中男教师51人，女教师32人。 　　（1） 30岁以下的年轻教师有11人，约占总数的13%，主要在丹外和阳光两校。年轻教师初入行，前三五年是其学科专业成长奠基阶段，有良好的教学教研氛围和科学规范的管理，能促进其快速成长。 　　（2）30至39岁的青年教师有36人，约占总数的43%。博望、xx、新博和新市四校青年教师在本校达到或超过半数，是各校的教学教研主力；薛津初中40岁以下的语文教师仅有1人。这部分青年教师从当前总量分布来看，比较合理；对个人来说，是其专业成长的发展期，个人努力结合学校大力培养，可成为学科骨干教师。 　　（3）40至49岁的中年教师有31人，约占总数的37%。这部分教师的专业成长处于定型期，思维习惯、教学风格趋于稳定，高级教师绝大多数在这一阶段。因个人追求及环境影响不同，有的中年教师能坚持学习、乐于进取，成为本校中青年教师专业成长的引领者；有的则甘于现状，或“功成身退”。学校如能充分发挥这部分教师的积极作用，能提升整个语文组的教学教研水平。 　　（4）50岁及以上教师有5人。在当前各校教师富余现状下，这部分教师一般退居二线。 　　2.学历情况：全区初中语文教师本科学历73人，专科学历8人。原始学历中专居多，大多数是通过自考或函授获得大专、本科学历。若后期没有坚持系统学习，教师在学科素养及专业知识结构方面会有欠缺。 　　3.职称情况：全区有高级教师11人，年龄都在40至50岁之间；有一级教师37人；有二级教师25人。中、高级职称占总数的58%。初中语文教师整体专业水平较好。 　　4.市、区级骨干教师情况：有市级骨干教师6人，区级骨干教师10人。这批业务骨干主要分布在五所公办学校，加强对这批骨干教师的学习与实践管理，他们可以在本校校本教研及区内教研合作中发挥领头示范作用。 　　（二）初中语文整体教研现状 　　为了全面了解区各校语文常规校本教研现状，本人作了一次问卷调查，汇总调查信息，整理如下： 　　1.各校教研组有学期教研计划，学校对公开课有明确的制度或口头要求，45岁以下的教师多数能做到每人每学年上1节公开课，人人做到有难度。 　　2.公开课的内容确定多数是随意安排，没有专题计划，不能进行内容序列性探究。 　　3.教师校内外公开课大多数没有同事合作，缺了课前议课活动；参与观课和课后议课人数，各校约在半数左右（民办学校能全部参与）。 　　4.校内公开课，组长有时“难开展”，组员有“厌烦公开课”情绪，原因主要有：语文老师工作量大，没时间，太辛苦；公开课多数流于形式，对执教者和观课议课者提高教学水平没有多大帮助；教研组或学校整体教研氛围不浓；大家教研理念水平偏低，上课、观课、议课多数是“原地打转”式的重复，不能互启成长；个人心态与追求的原因。 　　5.各校常规教学教研过程中，组员偶有合作，多数各自为阵，不能发挥团队作用。 　　6.校外教研活动安排，有的是教导处，有的是组长。许多教师对校外教研不感兴趣，原因有：调课，来回奔波，辛苦；车费不好报销；本身对教研活动不感兴趣；许多活动效果不佳，与期待相去甚远。 　　7.对于“课题研究”的看法：都认为有必要，有利于组员合作，能在学习和探究活动中提高理论水平，增强探究能力；弊端是活动实施过程多有形式，对常规课堂教学影响不大，但做总比不做好。 　　8.各校能坚持订阅语文专业刊物的教师不多，有的学校有两三人，这部分教师全凭个人兴趣，乐于自习和反思，在常规课堂教学中有自觉主动的探究意识和行为，是学校教科研发展的希望。有的学校无。 　　9.当下，语文教学最大的困惑是“如何提高学生的语文成绩”，即如何将教科研转化成生产力，有效提高学生的整体学习成绩。 　　10.从普通教师视角看学校对教研的重视程度，有的认为，管理层是口头上重视，不见实在的行动，没有明确的制度，活动开展自由放任；有的学校非常重视，教研氛围浓，活动有序、有效。 　　11.如何让更多教师对校内外教研活动感兴趣，建议有：给教研组适当的活动经费，制定合理的奖励制度，用心营造良好教研氛围，大力支持教研活动开展，多创造机会促进年轻教师成长。 　　二、本学期教研活动的开展 　　1.学期初，组建了以各校语文教研组长加入的博望区初中语文教研组，便于联系和组织开展区域内的教学教研工作。本学期开展的各项工作得到各校教研组长的大力支持。 　　2.本学期，市里教学专题研讨活动有五次。分别是：成功学校的“