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LOGO 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… LOGO 导师作业流程 王飚 目录 一、任职资格 二、作业流程 三、辅导清单 四、津贴发放 五、优秀导师评选 一、任职资格 Ⅰ 在公司就职半年以上； Ⅱ 未严重违反公司各项规章制度者； Ⅲ 具有良好的职业素养和职业道德者； Ⅳ 经人力资源部培训且笔试合格后，具有导师资格的人员。 二、作业流程 做计划 确认 辅导 评估 存档 导师做好“辅导计划”。 部门负责人审批，人力资源部知会，及新员工确认“辅导计划”。 导师根据“辅导计划”进行辅导直至新员工转正。 导师对于“辅导计划”工作评估。 人力资源部存档。 三、辅导清单 一、应知应会 1、 4、 2、 5、 3、 6、 二、工作计划 1、 4、 2、 5、 3、 6、 四、津贴发放 Ⅰ 用途：与入职员工联络感情（如聚餐、给员工购买相关书籍）； Ⅱ 在新员工转正后一次性凭发票限额报销； Ⅲ 报销标准： 辅导G1(T1-T2)级职级——100元/人； 辅导G1(T1-T2)以上职级——200元/人； Ⅳ 未能转正的员工，不发导师津贴。 报销单 人力资源部审核 财务部 报销 Ⅴ 报销流程： 五、优秀导师评选 一、评选规则 1、评选维度：360°评估（本人、人力资源部、上级、新员工）； ①责任心； ②企业文化/倡导价值观； ③业务教授； ④应知应会知识教授；⑤细心程度 2、评分规则：从高到低（分数相同，以帮带新员工数，如帮带新员工数相同，以人力资源部评估顺位），取前三名，经理及以上职级岗位不参与评奖； 3、评选时间：一年一次，在年会上评奖。 二、奖金 1、金额：第一名 800元/人 第二名500元/人 第三名 300元/人。 Thanks! * LOGO 本作品采用知识共享署名-非商业性使用 2.5 中国大陆许可协议进行许可。 专业交流 模板超市 设计服务 NordriDesign中国专业PowerPoint媒体设计与开发 本作品的提供是以适用知识共享组织的公共许可（ 简称“CCPL” 或 “许可”） 条款为前提的。本作品受著作权法以及其他相关法律的保护。对本作品的使用不得超越本许可授权的范围。 如您行使本许可授予的使用本作品的权利，就表明您接受并同意遵守本许可的条款。在您接受这些条款和规定的前提下，许可人授予您本许可所包括的权利。 查看全部… LOGO *