成本会计人工成本的核算.pptVIP

注 在按30天计算日工资率的企业中，由于节假日也算工资，因而出勤期间的节假日，也按出勤日算工资。事假病假等缺勤期间的节假日，也按出勤日扣工资 在按20.83天计算日工资率的企业中，节假日不算、不扣工资。 (3)、按月实际制度日数计算 （2）按20.92天计算日工资标准： 日工资标准＝840÷ 20.92 ＝40.15（元） 按月标准工资扣除缺勤天数应扣工资额计算（减法）： 某职工本月应得工资 ＝840－4×40.15－2× 40.15 ×10% ＝671.37(元) 按出勤天数直接计算（加法） 某职工本月应得工资 ＝15×40.15＋2×40.15×90% ＝674.52(元) 计时工资的计算 某职工6月份月工资标准为1200元，本月出勤17天，病假3天，事假2天，本月制度休假8天。该职工病假标准工资扣款比例为10%。该职工病、事假期间没有节假日。各种补贴及津贴200元，本月应得综合奖350元。 要求计算该职工工资。 计时工资的计算（1） 采用30天算日工资，按出勤天数算月工资； 日工资=1200÷ 30=40（元） 月工资 =（17+8）*40+3*40*90%+200+350 =1658（元） 计时工资的计算（2） 采用30天算日工资，按扣缺勤工资算月工资； 日工资=1200÷ 30=40（元） 月工资 =1200-（2*40+3*40*10%）+200+