事业人员绩效工资考核分配实施方案.docVIP

关于南旺镇事业人员绩效工资 考核分配实施方案 为推进**事业人员绩效工资制度顺利实施，深化人事制度改革，加强机关干部队伍建设，促进**各项工作又好又快发展，根据**的通知和相关文件精神，结合**实际，提出以下实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，建立按岗取酬、绩效挂钩、多劳多得的考核分配机制，充分调动干部职工的积极性和主动性，促进发展。基本原则 坚持按劳取酬、效率优先、兼顾公平的原则；坚持“绩效考核挂钩”的原则。 坚持公开、公正、公平考核的原则。绩效工资总量核定 绩效工资总量因病请假累计超过、因事请假累计超过或旷工累计超过的人员，均不发放当绩效工资。已办理手续法定产假、婚假、丧假、因公致残的，因工作需要，抽调到的人员，规定以外的时间按病假对待。业务知识沟通协调力任劳任怨，竭尽所能达成任务工作努力，份内工作非常完善 责任心强，能自动自发地工作，起表率作用 职业道德与操守，注重个人举止，维护形象服从工作安排，勤勉、诚恳乐观、进取年度考核基本合格的人员，工资。绩效工资分配领导小组名单 组? 长：副组长成? 员、考核监督 ????实施考核全过程力求做到公开透明，坚持公平公正，充分发扬民主，随时接受的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在进行公示，公式期限不少于3个工作日。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定。 、本《方案》上报审批，经全体通过后开始执行。