吴宁第五小学2010年度绩效工资考核实施方案.docVIP

吴宁第五小学2010年度绩效工资考核实施方案 一、指导思想 根据市教育局的文件精神及城校办的考核实施意见，遵循“公平公正、多劳多得、优绩优酬、激励先进、统筹兼职”的原则，在核拨的绩效工资内，结合学校实际，特制定本方案。 二、绩效工资考核领导小组： 组长：李成良 副组长：徐云龙 单莲芳 组员：王晓文 许兰卿 张艳萍 王京珍 三、绩效工资实施工作小组： 组长：李成良 副组长： 王晓文 蒋富仙 组员：胡远萍 李阳 四、绩效考核对象 在编在岗的教职工，校长以城校办为单位考核。 五、基础性部分（60%） 要求: 师德良好，满勤，满工作量，按要求完成学校布置的各项工作任务发人均绩效工资的60%。 1.热爱学生、为人师表、敬业爱岗、遵守教师职业道德为师德良好。若有严重体罚学生，违规带生等造成社会影响极坏的严重后果者只发基础性部分的50%。 2.完成学校要求分配所承担的课职务的教师为满工作量教师。 六、奖励部分（40%） （一）岗位津贴（2.5%）： 副校长每月260元；中层正职每月240元；中层副职、大队辅导员、报账员每月200元；年级组长、教研组长不兼职每月50元，兼职每月20元；仪器管理员每月30元；副校级协理员按绩效工资的1.05倍计算。 （二）安全奖：学生无事故，教师每月奖100元。(8.3%) （三）教育教学成果奖励占18.9%（其中（1）至（2）项占16.4%,(3)至10项占4%。） 1．语文、数学、英语、科学达到市教研室规定的优秀率、合格率每学期各奖500元。达不到市教研室规定的优秀率、合格率每2个百分点扣20元。 2．其它学科学期奖励900元。 3．教育教学论文获奖奖励 校级： 一等奖30元 二等奖20元 三等奖10元。 学区级：一等奖50元 二等奖40元 三等奖30元 县级： 一等奖100元 二等奖70元 三等奖50元。 地级是县级的2倍，省级是县级的3倍，国家级是县级的4倍。（凡选送市级及以上评审的论文最低按学校的一等奖计算） 获奖的范围与级别的界定： 除学校外获奖论文必须是由教研室、教科所、教育学会（各级分会除外）评定认可的。 教案、案例、课件、教学反思获奖者按论文获奖规定奖励。 4．论文发表及通讯报道奖励 凡在正规报刊发表的文章（通讯报道），以稿费的4倍奖励（以稿费通知单为依据）。通讯报道东阳教育网上发表每篇15元（与报刊重复不计），金华教育网每篇30元，浙江省教育网每篇120元，教育部网站每篇180元。教案、案例、教学反思发表的按论文规定奖励。 论文发表、通讯报道奖励的界定 （1）论文必须在正规报刊发表的（有邮发代号的教育业务刊物或国家教育学会内部刊物）给予奖励。 （2）通讯报道必须在各级党报或各级教育业务报刊发表的。 5．课题立项、课题成果奖 集体课题（指学校课题） （1）课题立项： 县级不奖。地级奖执笔人150元，省级奖执笔人200元。立项费由学校报销。 (2课题成果奖： 县级：一等奖负责人、执笔人各奖200元，课题核心组成员奖80元，参与者奖50元。二等奖不奖。 地级：一等奖负责人、执笔人各奖400元，课题核心成员奖150元，参与者奖80元；二等奖负责人、执笔人各奖300元，课题核心成员奖120元，参与者奖70元。三等奖不奖。 省级：一等奖负责人、执笔人各奖600元，课题核心成员奖300元，参与者奖100元。二等奖按地级一等奖奖励。三等奖按地级二等奖奖励。 个人课题 （1)课题立项 县级奖80元，地级奖120元，省级180元。立项费由学校报销。 (2)课题成果奖 县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元。地级为县级的2倍。省级一等奖600元，二等奖400元，三等奖300元。 6．获荣誉称号奖 (1)获教育系统综合性荣誉称号奖（评选）：县级奖400元，地级500元，省级800元。 (2)获教育系统荣誉称号（推评）：优秀教师、先进工作者、优秀班主任、优秀少先队辅导员、新苗奖、春蚕奖等。县级100元，地级200元，省级300元，国家级500元。 (3)获教育系统系统单项奖（评选）：优质课，录像课，擂台赛等。县级一等奖150元，二等奖100元，三等奖80元。地级是县级的2倍，省级是县级的3倍，国家级是县级的4倍。 7． 学生获奖指导教师奖 （1）团体获奖：地级一等奖300元，二等奖200元，三等奖150元。县级减半，省级加倍（等次是第一名、第二名、第三名按地级一、二、三等奖）。 （2）个人获奖：地级一等奖80元，二等奖50元，三等奖30元。县级减半，省级加倍。 （3）学生发表作品界定与教师论文相同。县级10元，地级15元，省级20元，国家级50元。 （4）学生参加非教育系统组织获奖的作品。县级3元，地级5元，省级8元。 （5）县级运动会：按运动