现将我校的奖励性绩效工资实施分配方案讨论稿之草.docVIP

现将我校的《奖励性绩效工资实施分配方案讨论稿》之草案3公示，此草案为讨论稿，请全体教职工认真阅读，尤其是教代会教职工代表们，并请教代会代表们对本草案提出您的建议和意见，请在6月17日（星期四）上午之前，把你们的意见或建议通过电子邮件发到邮箱sgbzhbgs@126.com，或在6月17日上午升旗仪式前把您意见直接交给办公室或工会主席。如其他教职工对本讨论稿有任何意见和建议的，请大家通过教代会的代表提出。 韶关市第八中学奖励性绩效工资分配实施方案讨论稿 (草案3) 根据《关于印发浈江区区属中小学校绩效工资实施办法的通知》（韶浈人字【2009】10号）和《韶关市浈江区中小学校奖励性绩效工资考核分配指导意见》的精神，结合我校实际情况，制定本方案。 一、指导思想 为增强办学活力，进一步推进学校内部管理体制改革，逐步形成内部激励机制和约束机制。在上级主管部门指导下，在上级核定的绩效工资总量内，专款专用，建立符合本校特点的分配激励机制，发挥绩效工资的激励导向作用，调动广大教职工教书育人的积极性。 二、分配原则 1、贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、班主任、骨干教师及成绩突出的教师倾斜。同时，兼顾学校以往实施多年的分配制度和学校各类人员之间绩效工资分配关系。 2、打破平均主义，按工作责任，岗位目标完成情况，在考核的基础上，确定教师的绩效工资待遇。既要按劳分配，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作的主人翁精神。 3、坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作，在充分征求广大教职员工的意见下，制定具体的分配方案，报主管部门审核后，经学校教代会讨论通过，确保教职工有知情权、参与权和监督权。 4、处理好改革与稳定的关系，根据学校及教师的实际情况，逐步完善分配方案，保护教职工的合法权益。 三、实施对象 在编在岗的正式教职工。 四、考核实施办法 （一）绩效工资分配额度 绩效工资按上级核定的绩效工资总量额度分为基础性绩效工资（占70%）和奖励性绩效工资（占30%），基础性绩效工资按月发放，奖励性绩效工资经绩效考核后根据考核的等级分类（分数）发放。2010年奖励性绩效工资暂为：在职教职工月人均增加390元总额。 （二）总分 考核总分为100分，奖励加分最多不超过10分。 考勤15分，工作量40分，工作表现20分，工作业绩25分，奖励加分10分以内。 （三）考核办法 1、考勤（总分15分）（办公室、政教处、后勤、教务处共同负责） （1）不列入考勤范围 婚丧嫁娶产等假期按《关于印发〈浈江区区属中小学（教工幼儿园）人事管理工作暂行规定〉的通知》（韶浈教[2009]4）执行，不列为请假时间，不扣减奖励性绩效工资。执行上级有关规定的学历进修考试、业务培训、教研活动、学术交流、外出开会、学习、比赛等公务活动、短时间抽（借）调、公假等，凭相关佐证材料，不扣分； （2）迟到及早退 开会（含各种例会、外派参加会议及科组活动）、学校集体活动（集会、校运会、文艺汇演、坐班要求等）、教师值周、升旗仪式，迟到或早退，扣1分/次，无故缺席扣3分/次。 （3）旷工及旷课 教职工旷课1节，扣发奖励性绩效工资总额的5%；旷课2节扣发奖励性绩效工资总额的10%；旷课3节扣发奖励性绩效工资总额的15%；以此类推，扣完为止。非上课人员旷工1天按2节课计算。 （4）请假 ① 请假程序 A. 2天以内，向办公室和教务处请假，得到两个科室批准后，必须要提交出面的请假条两份到办公室和教务处备案，并由教务员进行调课； B．三天以上（含三天）且一个月以内的请假，要以出面形式向校长请假，得到批准后，再向办公室和教务处提交出面请假条并确定调课； C．紧急状况也要电话向校长和两个科室请假，并在事后立即补假； D．没有书面请假条的，扣1分/份； E．没有按正常请假程序进行的，以旷工处理； F．如只向一个科室请假，造成调课出现问题的，扣1分/次。 ② 病假 A.考核时间内病假累计1天扣1分，2-3天以下（含）的扣2分，4-9天扣3分，10—20天的扣4分，21—29天的扣5分。 B.满一个月（30天）的，病假项不扣分，按“扣发或减发奖励性绩效工资的标准”计算扣款：本学期病假累计1个月的，扣奖励性绩效工资总额的50%；病假累计2个月的，扣奖励性绩效工资总额的55%；病假累计3个月的，扣奖励性绩效工资总额的60%；病假累计4个月的，扣奖励性绩效工资总额的65%；病假累计5个月的，扣奖励性绩效工资总额的70%；病假累计6个月的，扣奖励性绩效工资总额的75%。 C.男年满55周岁，女年满50周岁的教职工，病假可适当照顾。 ③ 事假 A.请事假扣2分/天。 B.本学期事假累计10天及以上的，事假项不扣分，按“扣发或减发奖励性