中心学校绩效工资实施方案.docVIP

绩效工资实施方案 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，根据中心校文件精神，结合本校实际，现就实施办法做以下暂行规定。 一、范围和时间。 从2012年9月起，本校所有在岗教师实施绩效工资。 二、30%的奖励性部分的划分与发放。 1、遵照“多劳多得、高效优酬”的原则，根据学校的量化考核分值半年发放一次。 2、个人应领工资以平时月积分为基础，求平均值。 三、量化考核细则： 考核分德、能、勤、绩四部分，总分值为100分。工作失误或少工作，减罚赋分；工作突出或多工作，加奖赋分。各人应领绩效工资以最后得分结算。 1、德（10分） 热爱本职工作，维护学校声誉，服从学校分配，执行学校决议，工作热情高，能遵守《中小学教师职业道德规范》。 2、能（20分） 扎实搞好学校工作，坚持把学校对备课、上课、辅导和批阅作业要求，保质保量完成任务，以每月检查为标准，结合平时抽查，满分为20分。 （1）在学校各项活动中为本校争得乡级以上荣誉的加分为2分。 （2）论文、展示教育成果等材料上报见刊者加分为1分。 3、勤（30分） （1）得分： a、出满勤者满分为20分； b、坚持晚住宿且负责晚开灯、早关灯者分值10分； （2）加分： a、节假日或临时接受加班工作，加1分； b、加课，一节0.1分。 4、绩（40分） 学校月考、期中、期末考试成绩以及格率达到85%和优秀率达到30%为标准，若及格率或优秀率高于或低于以上标准，适当加分或扣分。 加分：在县、乡质量检测中所带科目平均成绩进入前二名者，第一名加5分，第二名加3分。 四、有下列情况之一者，减分或取消绩效工资。 1、出勤方面： （1）若连续请事假2-5天，扣5分，超过3天由本人自行请代理教师； （2）全学期超过5天，该项为零（婚假、产假、丧假、工伤、有医院证明的病假除外）； （3）迟到、早退按月累计，三次按旷工按0.1天论处，旷工2天取消绩效工资； （4）随意不上课，每节扣1分，课间操、升旗或自习不跟班、不按时参加例会，每次扣1分； （5）晚值班不到者，每晚扣1分。 2、教学方面 （1）计划、总结、要求保留的活动材料，未按时完成者，每项扣1-3分； （2）教案、作业批阅，以每月检查为标准，按节次每节扣1-5分（作文少批阅一次扣5分）； （3）工作不扎实，在质检中名列后两名的扣2-5分。最后一名者取消30%绩效工资。 3、综合部分 在学校各项工作中，因擅离职守、责任心不强，败坏学校名誉、且造成损失； 不服从学校管理，影响学校工作正常开展，取消全部绩效工资。 五、发放程序。 1、确定考评结果，核算工资数额。 2、公示。 3、报上级审批发放。 （注：以上方案经校委会商议，教师会通过） 中心小学 2012年9月 绩 效 工 资 实 施 方 案 四 屯 镇 中 心 小 学 2012年2月