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签订劳动 合同 注意事项 2012年4月20日 课程内容 一、劳动关系的建立 二、我们内部的做法 三、不按时签订合同的后果 四、劳动关系解除的情形 五、该项工作的改进设想 劳动关系的建立 第七条：用人单位自用工之 日起即与劳动者建立劳动关系； 第十条：建立劳动关系，应 当一个月内订立书面劳动合同。 劳动合同应当具备哪些内容？ 一、必备条款； 二、补充条款； 三、特别条款。 试用期时长及薪资有限制 第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并且不得低于本用人单位所在地的最低工资标准。 我们内部的操作方法—— 每月从人事薪资系统里导出需要新签、续签劳动人员名单并制作相关报表。 新签： 一式两份劳动合同文本+合同签收表 续签： 一式两份劳动合同文本+续签意见征询表+签收表 签订无固定期限劳动合同的条件 一、在该用人单位连续工作满十年的； 二、用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新签订劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休退休年龄不足十年的； 三、连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的； 四、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的。