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第一讲 就业概述 第一部分 就业 建国后大学生的就业政策 近年高校毕业生人数 大学生就业情况 2002 年，145 万，80% ；2003 年，212 万，75% ；2004 年，280 万，73%；2005 年，338 万，72.6%；2006 年，413 万，70%；2007 年，495 万，62.07%……一增一减，对比鲜明的两组数据，这就是来自教育部关于近几年来高校毕业生总人数与毕业生就业率的统计数字，从中可以看出：大学生的就业形势不容乐观。 影响就业成功的变量 游戏 就业树 （1）按要求画出就业树。 （2）你觉得你的就业资源丰富吗？ （3）你觉得成功率最高的是哪一种情况？为什么？ （4）所有就业情况成功的根本是什么？ 第二部分 就业 1.国家对大学毕业生就业工作的管理办法 ⑴就业管理部分的工作程序： 目前大学生就业管理部门大概由以下组成： ①主管全部大学生就业工作的是教育部，人力资源与社会保障部 ②各省具体分管是省教委，大中专毕业生就业指导中心，人事档案管理省市人才服务机构 ③具体操办各校就业指导中心及用人单位 3.大学毕业生求职就业的权利与义务 ⒋毕业生就业求职的法律保护 * * * P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 * * * * 林泊安 二零一零年五月 职业的世袭 1 推荐的出现 2 笔试与面试 3 学徒制度 4 “统包统分”、“包当干部” “双向选择”、“自主择业” 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》 《关于进一步深化普通高校毕业生就业制度改革有关问题的意见》（国办发[2002]19号） 毕业本科生 全国 毕业本科生 全国 毕业本科生 全国 毕业本科生 全国 2006 2007 2008 2009 592万 532万 495万 413万 个体变量 物质变量 精神变量 生理特征 性别 年龄 智力水平 深层心理特征 个人观念 所学专业 技能特长 意志品质 工作经验 职业准备 就业动机 环境变量 宏观变量 微观变量 地区经济 人才竞争 生活方式 人才政策 行业特征 人际资源 家庭经济 受教育情况 父母期望 信息接受度 就业工作程序分成五个步骤: ①教育部在当年就业工作结束后，即制定下一年度的就业工作政策，相应的各省各学校根据政策意见要求，制定本地区本部门就业工作方案，在学生的毕业前半年内进行完毕。 ②教育部会同其它部委在每年的10月前后，将学生的资源情况和各用人单位的需求信息进行对接，在规定的时间内通过正规的渠道向社会公布。 ③各地区、部门、高校的就业管理机构在每年的11月下旬至次年的3月份，采取多种形式组织举办“供需见面,双向选择”。 ④学校要在每年的６至７月份根据就业方案派遣毕业生，打印报到证。 ⑤７月份派遣结束，学生离校。8月中旬集中改派，9月1日前上报就业情况，统计应届毕业生一次性就业率。 这里要强调两点，也是目前人事代理制度改革和同学们切身利益相关的重要问题: ①公务员、事业单位考录用、司法考试、研究生考试、国企招聘等考录用条件的改革 ②人事代理制度的改革 劳动者应具有的权利: ①劳动者享有平等就业和选择职业的权利； ②取得劳动报酬谢及休息度假的权利； ③获得劳动保护接受职业培训的权利； ④享受社会和社会福利的权利； ⑤提请劳动争议处理的权利。 义务:劳动者应当完成任务，提高职业技能、遵守劳动纪律的职业道德。 作为一个劳动者还要懂得一些相关的法律知识。 ⑴劳动合同:是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确权利和义务的协定。 劳动合同具有法律约束力，其中有八条必备条款: ①劳动合同的期限 ②工作内容 ③劳动保护和劳动条件 ④劳动纪律 ⑤劳动报酬 ⑥劳动合同终止条件 ⑦违反劳动合同的责任 ⑧双方当事人约定的其它条款 ⑵社会保险:对劳动者在年老、患病、生育、负伤、待业等情况下，社会给予一定的物质帮助的一种社会保障制度。包括，养老保险、工作伤保险、生育保险、失业保险、医疗保险。 ⑶毕业生应享有的权益： ①自主择业权 ②接受就业指导和服务权 ③自荐权和被推荐权 ④知业权 ⑤违约赔偿请求权 * * P o w e r B a r 中国专业PPT设计交流论坛 *