百丽鞋业员工手册_.docVIP

《员工手册》 新百丽鞋业（深圳）有限公司华中地区 目 录 第一章 导论 员工守则 劳动用工规定 第四章 考勤假期制度 第五章 工资及福利 第六章 培训制度 第七章 绩效考核制度 第八章 奖惩条例 第九章 员工申诉 劳动争议 第十一章 保密制度 第十二章 安全守则 第十三章 员工手册修订 第十四章 附则 第一章 导论 1.1 欢迎加入百丽行列 欢迎您成为百丽大家庭中的成员，愿百丽的工作成为您事业的新起点。 为更好地适应公司快速发展的需要，我们制定了本《员工手册》。通过《员工手册》的阅读，您将更深刻的了解到百丽的企业文化以及作为公司员工应履行的职责和应享有的权利，公司特为您提供了日常工作中通用的信息和指导原则，明确了公司的相关规章制度及流程。这不仅是为了使您熟悉公司的经营理念、宗旨和政策，更是鼓励您在工作中能运用良好的判断力做出正确的决定，真正从内心认同公司的事业和文化,并将这种认同感落实到日常的行为中。 我们信奉“百丽人，一个人”的团队精神，始终认为全体员工的共同努力是公司取得今天成功的关键，从现在开始，您的成长将与公司发展紧密联系在一起。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而在这个空间里，您应努力将自己的知识、才能及优秀的品质转化到实际工作中，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，真正实现“百丽因您而骄傲，您因百丽而自豪”的美好愿景。 在实际工作中，您的直属上司是您的主要指导人，他/她将负责您的日常培训、工作安排。当您在工作上有疑问或遇到困难时，请首先与您的直属主管或经理沟通。当他们无法帮助解决问题时，请咨询公司总经办，他们将指导并帮您找出问题的症结，总之，愿您在百丽工作愉快，事业顺利！ 新百丽鞋业（深圳）有限公司华中地区 人力行政部 2010年5月 1.2 总则 1、本手册依据劳动法规及公司规章制定； 2、本手册适用受聘于百丽的全体合同制员工； 3、《员工手册》由公司根据发展需要做出修订与补充，修订补充条款将在员工公示栏中刊登； 4、本手册由公司人力行政部负责解释。 1.3 总经理欢迎辞 各位亲爱的伙伴：您好！ 欢迎您加入百丽公司大家庭，愿百丽的工作成为您事业新的起点。 百丽国际控股有限公司（简称：百丽国际）作为亚洲地区规模最大的鞋类产品及运动类产品零售集团，自1992年成立以来，目前全世界已在150多个国家开设了8000多家自营店铺，员工超过80000名，自营及代理的鞋类、运动类品牌超过20个。百丽正在成为全球最成功的零售连锁集团之一。之所以如此成功，不仅因其科学的经营理念与管理模式，更因为拥有创造这一切的所有百丽伙伴。 我们信奉“百丽人，一个人”的团队精神，始终认为全体员工的共同努力是公司取得今天成功的关键，从现在开始，您的成长将与公司发展紧密相联。公司将为您提供发展的机会与成长的空间，而在这个空间里，您应努力将自己的知识、才能及优秀的品质转化到实际工作中，把公司的发展与个人的发展紧密联系在一起，真正实现“百丽因您而骄傲，您因百丽而自豪”的共同美好愿景。 祝您在百丽：工作愉快、事业成功！ 华中百丽 总经理 马晓慧 1.4 百丽国际及新百丽鞋业（深圳）有限公司介绍 百丽国际控股有限公司及其子公司是中国大陆最大的女装鞋零售商。 鞋类业务的自有品牌包括：Belle 百丽 、Teenmix 天美意 、Tata 他她 、Staccato 思加图 、Senda 森达 、Basto 百思图 、JipiJapa、Millies 妙丽 、 Joy Peace 真美诗）及Mirabell 美丽宝 等；代理品牌主要包括 Bata、Geox、Clarks、Mephisto、BCBG、Merrell、Sebago及Caterpillar等。 自有品牌主要采用纵向一体化的经营模式，包括产品研发、采购、生产制造、分销及零售。代理品牌的经营方式主要为品牌代理和经销代理。 运动服饰业务目前以代理经销为主，包括一线运动品牌Nike及Adidas；二线运动品牌Kappa、PUMA、Converse、Reebok及LiNing等。（注：一、二线运动品牌的划分依据乃根据本集团运动品牌的营业规模） 据中国行业企业信息中心统计，2009年度以销售额计，国内女皮鞋市场排名前10名中，有6个品牌属于本集团，它们分别是百丽（第一），天美意（第二），他她（第三），思加图（第六），森达（第七）和百思图（第