2010——2011教师绩效工资考核方案.docVIP

太和县胡总中心小学2011——2012学年度教师绩效工资 考核办法（草案） 为落实上级绩效工资考核发放的有关精神，保证绩效工资考核发放公平、公正、公开，增强绩效工资考核发放的透明度，维护教职工队伍稳定。调动教职工教书育人的积极性，激发教职工工作热情，切实发挥绩效工资的调节作用，使绩效工资合理分配，做到有劳有酬，奖优促差。现根据我校实际，特拟定本办法。 一、教师绩效工资核算办法 本校教师绩效工资总额*（1-x%）=分配到校绩效工资总额 注：x%部分为教研获奖、检测奖励部分，由中心校负责考核。 学校实行出勤与工作量月考核制度，月考核余下部分用于常规工作资料考核和教育教学成绩奖励。 二、教师工作考核办法 （一）出勤 1、教职工实行全员签到制度，每天实签4次，一周（5个工作日）签到20次为满勤。缺签一次罚款2元，每周累计缺签4次（请假除外），视为旷工一天处以20元罚款。学校设立满勤奖，每周签到20次，补助10元。 每位教师每学期可请3天事假，3天以外的假期按有关规定处罚（初级职称扣20元/天；中级职称扣40元/天。高级职称扣60元/天）。请假必须履行书面请假手续，无书面请假手续视为旷工。 因公务或业务活动请假，按出勤对待。 签到弄虚作假者取消年度考优资格。 2、升旗仪式、师德师风建设学习交流、校本培训交流和宿舍联系等业务活动，每次计2元，迟到早退不得款，缺勤每次罚10元（书面请假除外）。