2012年度清泉镇三台小学绩效工资实施方案2012年度.docVIP

清泉镇三台小学教职工奖励性 绩效工资实施方案 为了鼓励教师全身心地投入教书育人工作，注重实迹，激励先进，多劳多得，做到公平合理地分配学校教师绩效工资，结合本校实际，特定三台小学教职工奖励性绩效工资方案。 一、绩效工资对象。 在职在岗全体教职工。 二、分配原则 学校奖励性绩效工资按学期实行总量控制，分项分人，奖励结算。总量为每学期每位教职工半年度绩效工资总额的30%（以下简称三十个百分点）乘以全校在职在岗总人数的总和，作为学校绩效工资总额，进行学校整体绩效工资，分项分人奖励结算。分配项目包括：班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果、教学考勤、师德师风管理，安全管理、其他。分配人员，在职在岗教职工。 三、分配办法：每人按三十个百分，按四个方面结算：一是从总额中单列点数以补的方式结算到人，作为各类津贴工资的百分点。二是从总额中单列点数以奖励方式结算到人，作为校内奖励工资的百分点。三是按扣除方式结算到人，作为校内扣除工资的百分点。四是平均分配结算到人，作为人均奖励基本点工资百分点。最后将四项百分点转换成教职工的个人实得绩效工资。计算公式如下： 公式：个人绩效工资=【（1）+（2）-（3）+（4）】Ｘ1%的资金（一个百分点所占的金额） （一）、以补的方式结算到人 1、班主任津贴：寄宿班主任每人5.2个百分点，16个班，共计83.2个百分点。 2、各类管理人员津贴：行政人员津贴 ，分部3个岗位