劳动法的基础理论.pptVIP

第二章 劳动法的基础理论 提纲 一、劳动法的概念与调整对象 二、劳动法的地位和基本特征 三、劳动法的基本原则 四、劳动法的形式和体系 五、劳动法律关系 六、劳动法主体 一、劳动法的概念与调整对象 （一）概念 劳动法，又称劳工法，是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动，是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。 劳动法概念可作狭义和广义理解。 就我国而言，狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律。 广义上的劳动法，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其包括： ①宪法中相关的劳动规范； ②法律中相关的劳动规范； ③行政法规中相关的劳动规范； ④部委规章中相关的劳动规范； ⑤地方性法规和地方政府规章中相关的劳动规范； ⑥经我国政府批准的国际劳工公约中相关的劳动规范； ⑦规范性劳动法律、法规解释； ⑧其他，如国际惯例等。 （二）调整对象：劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系 1、劳动关系 （1）概念 劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。 （2）特征