劳动法和社会保障法第四章.pptVIP

劳动法和社会保障法 主编 林 嘉 第四章 劳动就业法 第一节 劳动就业法概述 第二节 就业调控 第三节 公平就业 第四节 就业服务和管理 第五节 就业援助 第一节 劳动就业法概述 一、劳动就业法的概念、调整对象和体系 二、劳动者的劳动就业权利 三、国家的促进就业义务 一、劳动就业法的概念、调整对象和体系 （一）劳动就业的概念 劳动就业是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。 （二）劳动就业法的概念 在我国，劳动就业法目前尚是一个学理上的概念，并无任何一部法律以劳动就业法来冠名。劳动就业法也可称为促进就业法或就业促进法，是调整劳动就业关系的法律规范的总和。 （三）劳动就业法的调整对象： 是劳动就业关系，即行政机关、劳动服务部门、用人单位和劳动者之间，在形成劳动关系或促进劳动就业过程中所发生的社会关系。 （四）劳动就业法的体系： 1、就业调控法。 2、就业管理法。 3、反就业歧视法。 4、特殊群体就业保障法。 5、就业服务法。 6、就业援助法。 7、失业保险法。 二、劳动者的劳动就业权利 劳动就业权是劳动关系之外的劳动权，也有学者称就业权。劳动就业权的主要内容有： 1、狭义劳动权（职业获得权） 2、工作自由权 3、就业平等权 4、就业服务权（含就业训练权） 5、就业援助权 6、失业保障权 三、