进行公务员薪酬水平调查中期报告书—职位检视程序的工作方案.pdfVIP

進行公務員薪酬水平調查中期報告書 進行公務員薪酬水平調查 中期報告書 — 職位檢視程序的工作方案 2005 年 12 月 呈交公務員事務局 由華信惠悅顧問有限公司撰寫 香港港灣道 30 號新鴻基中心二十七及二十九樓 - 1 - 進行公務員薪酬水平調查中期報告書 目錄 章 頁 (I) (II) 公務員比較職位列表 6 (III) 蒐集公務員比較職位資料 14 (IV) 選取在職者代表參與職位檢視會面 18 (VII)有關進行薪酬水平調查的其他意見 30 附件: A 報告所用的詞彙 B 就職位檢視工作方案所進行的諮詢所蒐集的主要 意見摘要及顧問的回應 C 教育界別、醫護界別及社會福利界別中參與樣本 調查並同意披露其機構名稱的非政府機構名單 D 公務員比較職位修訂列表 E 公務員比較職位工作分析問卷問題說明 F 選取具代表性崗位和在職者代表的指引 - 2 - 進行公務員薪酬水平調查中期報告書 I. 引言 背景 1.1 在政府現正制定的更完備的公務員薪酬調整機制下，將主要透過定期進 行薪酬水平調查，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬保持大致相 若。 1.2 政府於二零零三年十一月委聘顧問公司制定薪酬水平調查的調查方法 （第一階段顧問工作）。第一階段顧問經考慮各有關方面的意見後，於 二零零四年十一月提交了《公務員薪酬水平調查方法最後報告書》。第 一階段顧問的建議納入公務員事務局於二零零四年十一月發表的《有關 薪酬水平調查方法及調查結果應用事宜的建議的諮詢文件》（諮詢文 件）內，文件的諮詢期至二零零五年一月完結。第一階段顧問經考慮在 諮詢期內收到的回應，就其建議的薪酬水平調查方法作出修訂，有關的 修訂載於二零零五年三月發表的《公務員薪酬水平調查方法修訂建議報 告》內。 第二階段顧問工作的指導原則 1.3 公務員事務局於二零零五年六月委聘顧問（第二階段顧問）進行薪酬水 平調查的實際調查工作，以及整合和分析調查蒐集所得的數據。 1.4 在進行第二階段顧問的各項工作時，我們會依循下列的原則： (a) 依照由第一階段顧問制定及經政府採納的調查方法； (b) 以專業和不偏不倚的方式進行實際的調查工作； (c) 在不同工作階段沿用業界的一貫做法(如適用的話) ，以確保調查結果 在公眾眼中具公信力； (d) 在不影響上文指導原則(b)的大前題下，在調查的不同階段諮詢以及讓 相關員工團體和員工代表參與有關工作，以確保調查結果在公務員眼 中具公信力；及 (e) 確保公眾人士會明白調查結果，並認同調查的專業性及可信性。 職位檢視程序 1.5 政府採納了第一階段顧問的建議，以廣義界定的職位屬系法進行薪酬水 平調查。雖然公務員和私營機構兩者之間在本質上存有差異，這方法讓 我們能透過按較易明白的工作特性，把公務員職位與私營機構職位進行 配對。 1.6 按這調查方法，我們將進行一項詳細的職位檢視程序，蒐集有關公務員 比較職位與工作相關的