清华MBA提前面试申请材料写作指导.pdfVIP

清华大学MBA 提前面试新政策介绍 清华MBA 招生改革在录取标准和录取方式两个方面作出显著改变，也就是在 招什么人” 和 怎么招”两个方面进行改革： 在录取标准上，实行 综合素养考评”。 华的MBA 项目重视考生的综合素养。相对于现 有的 笔试面试并重”的录取标准，新的录取标准则以考察综合素养为主，笔试为辅。综合素 养既包括考生显性素养、更包括考生的隐性素质和潜质。通过仔细深入的申请资料评审和有 针对性的面试评审两关，对考生的综合素养进行考评。 在录取方式上，实行 提前条件录取”。采用申请材料评审、面试在前，笔试在后的招生 方式。凡是通过申请资料评审和面试评审 两关”的考生，即获得条件录取资 。之后，申请 人报名参加全国联考。获得条件录取资 的考生，只需通过全国联考的国家线即可获得入学 资 。 新招生方式直接影响到考生的备考流程，备考首先应该从准备申请材料开始，然后是准 备面试，最后才是联考。对于考生来讲，评审和面试做得好、表现好更重要，一旦通过评审 和面试，唯一要奋斗的就是考过联考国家线。 清华MBA 招生改革主要基于以下目的： （1）招生改革与课程改革配套，更好的生源得到更好的教育 招生改革是继实施新版清华MBA 课程方案之后，在选拔学生环节进行的改革，是新版 MBA 的重要组成部分。MBA 教育存在市场细分和培养定位。新版清华MBA 把MBA 的培 养目标明确定位为培养具有综合管理能力的未来领导者，这样的定位要求学生应该平衡发 展。招收最符合培养目标的考生是对招生工作的必然要求。改革后的招生方法比现行的招生 方式，除了保持重视知识水平和兼顾实践经验之外，更重视品 、能力和潜力。 （2 ）综合素养重于单纯分数，推动联考从选拔考试变成资 考试 以往的招生实践表明，具有综合素养的学生更符合新版清华MBA 的 培养目标，也更有 培养前途。这次招生改革后，我们将强调综合素养为先。综合素养包括：过去的工作、学习、 社会活动的业绩；个人志向、能力和特性的表现；个人未来发展的潜力，等等。招生改革后， 我们更加重视对考生的综合评价，对考生的考察将在申请人报考资料的评审、面试和获得条 件录取后的联考三个环节进行， 充分体现对考生的知识与品 平衡的要求。 （3 ）增强考生的报考动力，让更适合清华MBA 的人更自信、放心地选择 现行的招生方式是，考生是在不知道自己是否适合学校需要的情况下参加考试，而不是 在得知我是清华所要的人的情况下参加考试，成本高、风险大；若经过评审和面试，得知是 清华所要的人后，再参加考试，不仅可以大大降低备考成本，而且，会使考生的考试动力极 大增强，而且，更好地体现考生利益。 清华大学MBA 提前面试申请指导 1．需要先了解清华MBA 的招生目标 清华MBA 项目的定位是培养具有综合管理能力的未来领导者，清华希望学生具有全球视 野、创业精神、社会责任感和良好职业道德。 一个多样化的学生群体有利于互动学习和学生的事业发展，有利于未来领导者的成 ， 因此对考生的行业背景、企业性质等没有偏好或歧视。报考资 为： ①具有国家承认的大学本科毕业学历后，到入学时有三年或三年以上全职工作经历。 ②已获硕士、博士学位，到入学时有两年或两年以上全职工作经历。 ③获得国家承认的大专毕业学历后，有五年或五年以上工作经历。英语能力达到普通高 等院校本科毕业水平（如：通过全国英语等级考试三级或三级以上或者大学英语四级或四级 以上，或持有有效期内的托福成绩70 分以上、雅思考试成绩5.5 分以上或者GMAT 考试成 绩600 分以上）。外语专业大专毕业生也须满足此条件。 每年招生清华MBA 学生中5-8 年工作经验者最多，但也有3-4 年工作经验的年轻学生和 15 年以上工作经验的学生。 华对年轻或者年 的申请者并没有特殊偏爱。年轻的学生通 常更有发展潜力，年 的学生经验往往更加丰富、能做出更多课堂贡献。但所有清华MBA 学生都应具有比同龄人更出色的工作业绩和能力。 2 ．评价理念 清华认为每个申请者都是一个独特的个体，其自身特质和经历是不可分割的整体，不能 割裂开来评价申请者的各个方面。清华MBA 招生评委通过材料评审、面试对申请者进行综 合评价，判断申请者是否符合清华MBA 的招生目标。综合评价时观察的内容包括诸如过去 工作和学习、社会活动和业绩、个人志向和能力以及未来的发展潜力等考生的一切信息。因 为是综合评价，除了诚信以外，考生任何一方面的优点和弱点都不会是决定性的因素，但是 与众不同的优势