人才中介市场的经济学分析及发展对策研究.pdfVIP

CANGSANG 经济问题 人才中介市场的经济学分析及发展对策研究 冉美丽 摘 要 人才中介市场与一般产品的中介市场不同，它是围绕不断变化的人才信息等劳动要素的供需展开的。市场经 济条件下市场主体各方的需要产生了人才中介。本文从我国人才中介市场的发展现状入手，利用经济学方法分析当前人才 中介市场存在的问题，针对人才中介市场的特殊性和当前人才中介市场不景气状况提出了相应的对策和建议。 关键词 人才中介市场 经济学分析 信息不对称 行业准入 信用公示 在市场经济条件下，劳动要素市场的供给者个人和需求者 完全的；人们掌握的信息不仅具有不完全特征，还具有不对称特 企业作为经济主体在市场上的数量众多，他们之间既相互依存、 点，即交易主体之间所拥有的信息数量、信息内容是不对等的， 紧密联系，又相互排斥、相互竞争。由于信息的不对称，信息难以 处理信息的能力也是不对等的。这种信息不对称会影响或扭曲 在供需双方自由传递。随着市场的发展，无论是企业还是求职者 人们在交易过程中的行为，造成市场机制的种种变化，当前我国 都要求一个传递信息的专门机构作为媒介，人才中介市场应运 人才中介市场发展的不尽如人意也归因于此。 而生。 第一，生产社会化程度提高和社会分工细化，使得企业需要 降低交易成本。 一、我国人才中介市场发展现状 经济学家道格拉斯·诺斯把生产成本分为转型成本和交易 成本。转型成本即马克思所说的物质交换成本，交易成本是指由 人才中介的产生最初动因在于其具有信息传导性，可以缓 于信息不对称和不确定性所产生的交易成本，这样在劳动要素 解劳动供给和需求之间的信息不对称问题，可以解决人才流动 购买中的不确定性就包括在交易成本中。人的成长随生命周期 带来的求职问题。我国的人才中介市场是伴随着人事制度的改 而变化，企业的发展靠人的创新，需要不断输入新鲜血液，因此， 革和市场经济的全面发展而逐渐发展壮大起来的，由最初的官 企业对人才的搜寻、筛选和输入需要投入大量的信息成本和交 办占主要地位发展成当前多种形式、多个层次的人才中介市场。 易成本。企业在劳动要素市场上交易成本的加剧会影响企业的 截至2004 年底，全国共有人才中介服务机构5449 家，其中，各 扩大再生产，而通过人才中介市场来实现劳动要素的流动，可以 级政府人事行政部门所属人才中介服务机构3262 家（其中省属 减少要素流动成本和企业的要素交易成本，人才中介市场的产 119 家，地属529 家，县属2614 家），行业主管部门所属人才中 生成为了市场经济高度发展的内在要求。 介服务机构579 家，民营人才中介服务机构 1572 家，中外合资 第二，信息社会求职者要求减少信息不对称带来的搜寻成 36 人才中介机构 家。 本。 在健全的市场经济中，中介公司的信息服务在劳动要素的 求职过程是工作搜寻过程，是在个人爱好、特长、技能、学识 供需双方中是有需求的，人才中介市场应该是繁荣的且能够充 既定的情况下，求职者寻找适当的工作的过程。作为个体而言， 分发挥在市场主体间的中介作用。然而现实生活中，出现了以下 求职者要面对复杂的市场。一方面，由于自身拥有的有限信息， 1. 两种现象：人才中介市场不景气：一方面一些地区人才中介数 选择的余地和范围很小，即使就业也难以充分发挥自身价值，造 量虽然巨大但高质量、大规模的中介寥寥无几，大量中介机构在 成要素的非最优配置；另一方面，为找到比较满意且能最大限度 市场上只能维持或依附在政府之下；另一方面，企业难觅人才、 发挥个人才能的工作，需要花费难以想象的获取信息成本。为 岗位空缺和劳动要素过剩而待岗的现象同时存在。2.人才中介 此，求职者个人进行工作搜寻常常具有持续性，这样又会加重劳 机构参差不齐：一些机构从经营规模到服务质量、信誉保证等方 动要素市场供需双方的不均衡，带