企业核心能力测度方法探讨及应用研究.pdfVIP

Vol.27 No.2 27 2 % 第 卷 第 期 % 科 技 进 步 与 对 策 2010 1 Science Technology Progress and Policy Jan. 2010 年 月 企业核心能力测度方法探讨及应用研究 黄文锋 （暨南大学会计系，广东广州 510632 ） 摘 要：国内外关于核心能力的研究主要集中在核心能力的性质和特征，以及如何识别核心能力等方面。 而对核心能力测度方面问题的探索，则无论在理论上还是实践上都非常不足。 通过对企业核心能力本质的 透视，并结合层次分析法提出了科学的企业核心能力测度指标体系。 采集上市公司的年报数据，对我国能 源类上市公司核心能力进行了测度和评价。 关键词：核心能力；财务指标；层次分析法；企业能力；能力测度 中图分类号： 文献标识码： 文章编号： （ ） F270 A 1001－7348 2010 02-0077-04 力评价指标。 从财务状况、核心业务、经营能力和治理结构 1 核心能力测度方法简述及评价 个子系统来评价核心能力，并对它们分别给予 、 、 4 30% 28% 30% 、12%的权重。 1.1 国外核心能力测度方法简述 1.3 现行核心能力测度方法存在的问题 国外测度核心能力的方法，可以分为非定量描述法、半 无论是国外的平台法、五要素法，还是国内的中证指 定量方法、定量方法、半定量与定量相结合方法 类。 非定量 4 数体系，基本上都存在以下一些问题： ［ ， ］ 1 2 描述法，即采用文字或图表等对核心能力进行描述 。 半 一是主观性太强， 如国外指标中对用户需要的理解、 ［ ， ］ 3 4 定量方法，即先构造一个指标体系 ，再通过主观判断对 分销渠道、 行为与文化，