基于流形学习的医院绩效评价方法研究与实践.pdfVIP

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2017-09-18 发布于安徽
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基于流形学习的医院绩效评价方法研究与实践.pdf

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第２８卷第６期　　　计算机应用与软件Ｖｏｌ２８Ｎｏ．６２０１１年６月　　ＣｏｍｐｕｔｅｒＡｐｐｌｉｃａｔｉｏｎｓａｎｄＳｏｆｔｗａｒｅＪｕｎ．２０１１基于流形学习的医院绩效评价方法研究与实践肖　扬　宋　斌　雷　勇　吴祖煌（南京军区福州总医院信息科　福建福州３５００２５）摘　要　　基于主成分的绩效分析方法在现实的医院绩效评价中会丢失数据所包含的重要的非线性信息。应用流形学习算法构建医院绩效评价的非线性模型，有效地解决医院绩效评价多样性数据的拟合问题。算例分析表明流形学习算法在医院员工绩效评价中具有一定的有效性和应用价值。关键词　　医院绩效评价　流形学习算法　ＩＳＯＭＡＰＳＴＵＤＹＡＮＤＰＲＡＣＴＩＣＥＯＮＨＯＳＰＩＴＡＬＰＥＲＦＯＲＭＡＮＣＥＥＶＡＬＵＡＴＩＯＮＭＥＴＨＯＤＳＢＡＳＥＤＯＮＭＡＮＩＦＯＬＤＬＥＡＲＮＩＮＧＸｉａｏＹａｎｇ　ＳｏｎｇＢｉｎ　ＬｅｉＹｏｎｇ　ＷｕＺｕｈｕａｎｇ（ＳｅｃｔｉｏｎｏｆＩｎｆｏｒｍａｔｉｏｎ，ＦｕｚｈｏｕＧｅｎｅｒａｌＨｏｓｐｉｔａｌｏｆＮａｎｇｊｉｎｇＭｉｌｉｔａｒｙＣｏｍｍａｎｄ，Ｆｕｚｈｏｕ３５００２５，Ｆｕｊｉａｎ，Ｃｈｉｎａ）Ａｂｓｔｒａｃｔ　　Ｍａｉｎｉｎｇｒｅｄｉｅｎｔｂａｓｅｄｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅａｎａｌｙｓｉｓｍｅｔｈｏｄｍａｙｌｏｓｅｉｍｐｏｒｔａｎｔｎｏｎｌｉｎｅａｒｉｎｆｏｒｍａｔｉｏｎｃｏｎｔａｉｎｅｄｉｎｄａｔａｗｈｅｎａｐｐｌｉｅｄｔｏｒｅａｌｈｏｓｐｉｔａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ．Ｔｈｅａｒｔｉｃｌｅａｐｐｌｉｅｓｍａｎｉｆｅｓｔｌｅａｒｎｉｎｇａｌｇｏｒｉｔｈｍｔｏｅｓｔａｂｌｉｓｈａｎｏｎｌｉｎｅａｒｍｏｄｅｌｆｏｒｈｏｓｐｉｔａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎｔｈａｔｅｆｆｅｃｔｉｖｅｌｙｓｏｌｖｅｓｔｈｅｆｉｔｔｉｎｇｉｓｓｕｅｏｆｄｉｖｅｒｓｉｆｉｅｄｄａｔａｉｎｈｏｓｐｉｔａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ．Ａｎｅｘａｍｐｌｅａｎａｌｙｓｉｓｓｈｏｗｓｔｈａｔｍａｎｉｆｏｌｄｌｅａｒｎｉｎｇａｌｇｏｒｉｔｈｍｉｓｍｏｄｅｒａｔｅｌｙｖａｌｉｄａｎｄｆｅａｓｉｂｌｅｆｏｒｈｏｓｐｉｔａｌｓｔａｆｆｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ．Ｋｅｙｗｏｒｄｓ　　Ｈｏｓｐｉｔａｌｐｅｒｆｏｒｍａｎｃｅｅｖａｌｕａｔｉｏｎ　Ｍａｎｉｆｏｌｄｌｅａｒｎｉｎｇａｌｇｏｒｉｔｈｍ　ＩＳＯＭＡＰ实质是一种非线性降维方法。它通过学习数据样本空间中存在０　引　言的高维流形中的内在几何结构或者内在规律，并得到对应的低维嵌入数据集。医疗体制的改革和医疗市场竞争的加剧，促使绩效考核成流形学习算法比传统的线性降维方法更能体现事物的本为医院科学管理的有效手段之一。绩效考核方法的研究已成为质，更利于对数据的理解和进一步处理。可以简单地将流形学热点和难点，一些具体的绩效评价方法相继提出，如ＴＯＰＳＩＳ方习的形式化概念定义［６］为：给定ｍ个高维数据样本集合Ｘ＝法［１］［２］｛ｘＤＤ，灰色关联分析，数据包络分析法ＤＥＡ（ＤａｔａＥｎｖｅｌｏｐｍｅｎｔ，ｘ，…，ｘ｝，其中ｘＲ为独立同分布在Ｄ维流形ＭＲ１２ｍｉ∈  ［３］［４］