公司员职工管理制度.docVIP

公司员工管理制度一、? 公司形象 1、? 员工必须清楚地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公司情况。 2、? 3、? 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。。 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。、? 员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及招待来宾时，必须时刻注重公司形象，按照具体规定使用公司统一的名片、公司标识及落款。 、? 员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。二、生活作息 1、? 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。 2、? 作息时间规定 1）、夏季作息时间表（4月——9月） 上班时间 早 9：00 午休12：00——13：00 下班时间 晚 18：00 2）、冬季作息时间表（10月——3月） 上班时间 早 9：00 午休12：00——12：30 下班时间 晚 17：30 4、?员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。 5、? 员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退后方可离开公司。 6、? 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。 7、? 事假需提前向主管经理提出申请，并填写请假申请单，经批准后方可休息。 8、? 员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提倡员工加班，鼓励员工在日常工作时间内做好本职工作。如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作需要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。 1）、加班费标准 公司规定加班费标准为元/小时； 2）、加班费领取 加班费领取时间为每月日（工资发放日）。 三、 卫生规范 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。。 、? 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。 、? 办公区域内严禁吸烟。、? 要爱护办公区域的花木。 四、工作要求 2、? 新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进行考评。详见《员工试用期考核表》。 3、? 公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据,要求员工每天要认真、详尽的填写,作为公司考核员工工作量的标准。、? 加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将作为公司绩效考核的部分）。 、? 经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自身的业务水平。 、? 不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。 、? 员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。 、? 员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发现，情节严重者，公司将予以辞退。 、? 员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用他人的资料和办公用品。 10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应及时报告综合管理部，由公司安排修理。 五、 保密规定 1、? 员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数据等信息。 2、? 管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作。 3、? 任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。 4、? 员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情节严重的，公司将追究其法律责任。 六、人员管理 1、? 员工必须服从公司的整体管理，包括职务的分配及工作内容的安排。3、? 员工有关业务方面的问题须及时向部门主管或经理反映，听取意见。 4、? 涉及超出员工权限的决定必须报经部门主管或经理同意。 5、? 员工不服从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严重程度，给予处理。 6、? 管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓励并带领好员工队伍，时刻掌握员工的工作情况，确保公司整体策划顺利进行。 7、? 公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发展做出努力。 七、? 物品管理 1、? 办公用品的日常管理由专门人员负责购买； 2、?个人将所需要的办公用由专门负责人审批同意后，由专门负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。 、? 新进人员到职时由综合管理部门统一配发各种办公物品。 八、电脑管理1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。 2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的位置上。 3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。、公司及各部门的业务数据，由公司管理员至少每周备份一次；重要数据由使用者本人向资料管理员申请做立即备份。 、未经许可，任何私人的软盘不得在公司的计算机设备上使用。 、使用者必须妥善保管好自己的