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领 导
能 力
（接上表） 人才培养 A．积极培养并主动向上级及其他部门输送人才
B．培养人才比较困难
C．积极为本部门培养人才
D．本部门不适合人才成长 计划能力 A．工作有明确、合理的计划，能顺利执行计划
B．工作计划受到外来影响较多，很难顺利执行
C．工作有明确计划，但总是出现更多变化
D．很少做工作计划 领导方式 A．与员工讨论方法，由员工完成工作
B．经常自己解决问题，事必亲躬
C．与员工一道深入基层解决问题
D．只要求员工完成任务 批评方法 A．讲求方法，通常下属会信服地接受，并能从中学到知识、方法
B．批评过多，下属经常产生抵触情绪
C．批评方法简单，下属通常能够接受，有时还能从中找到解决问题的方法
D．批评方式委婉，员工不会抵触 领导魅力 A．深受员工信赖，有令必行
B．很受员工欢迎，但下达的命令经常得不到执行
C．员工敬而远之，但愿意服从领导
D．员工经常有对抗性行为 知 识
结 构 学 识 A．知识渊博，受人尊敬
B．学识单一，有局限性
C．知识广泛，眼光长远
D．学识浅薄，力不从心 相关知识 A．经济、法律专业知识丰富
B．专业知识较少
C．有一定的经济、法律专业知识
D．有财务工作经验 专业知识 A．金融、投资、税务、财经专业知识丰富
B．有财经专业知识
C．财经专业知识丰富
D．有财务工作经验
中石化江苏石油公司绩效考评手册 —综合素质评定表：自我评价—
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