最全员工离职流程图.doc

员工离职流程图 离职类型包括：辞职、合同到期、辞退及退休 第一类：辞职类员工离职流程图 第二类：合同到期类员工离职流程图 第三类：辞退类员工离职流程图 第四类：退休类员工离职流程图 正式员工提前一个月、试用期员工提前三天填写《员工辞职申请表》 部门经理与待离职员工进行初步离职面谈 了解辞职原因，填写《离职面谈表》 待辞职员工 用人部门 人力资源部 提交至部门经理审批 确定离职。将《员工辞职申请表》转交人力资源部 是 否 离职 取消 提交《员工辞职申请表》给相关领导审批 审批通过后，办理离职手续，提供表格 1、离职交接表 2、工作交接表 3、解除（终止）劳动关系证明 4、兑业限制协议书 辞职工作交接：工作部门/财务部/资讯中心、行政部/人力资源部 部门工作交接： 1、工作交接表 2、知识产权落实 3、收回电脑 财务工作交接： 1、结清借款 2、结清应收票据 3、应付账款确认 4、应收账款确认 行政部交接： 1、收回剩余名片/钥匙/文具/硬盘/工牌/车辆等 资讯中心交接： 1、收回VPN的KEY/设备/软件 2、删除集团邮箱号/oracle、E商账户/手机短号 人力资源部交接： 工资、补偿结算 解除劳动关系 保险、公积金结转 删除OA账户 ORCACLE-HR系统/档案处理 兑业、培训赔偿 归档 提前15天与用人部门沟通是否与合同到期员工续签 合同到期员工 用人部门 人力资源部 流程同辞职类员工离职 不同意续签。流程同辞退类员工离职 同意续签 是否续签 否 是 人力资源部提前7天下发《劳动合同续签通知书》 续签劳动合同 用人部门提前一个月（正式员工）、提前三天（试用员工）填写《辞退员工申请书》 待辞退员工 人力资源部 用人部门 与用人部门沟通确定辞退类型 1、试用期不合要求2、不胜任工作 3、考核不合格 4、岗位撤消 5、违犯规章制度 人力资源部与待辞退员工进行沟通，确定是否愿意主动辞职 用人部门负责及相关领导签批，提至人力资源部 是 人力资源部下发《辞退通知书》，限期工作交接 否 工作交接。流程同辞职类员工离职 流程同辞职类员工离职 提前一个月填写《员工退休申请表》 待退休员工 用人部门 人力资源部 提交至部门经理审批 签批退休。将《员工退休申请表》转交人力资源部 提交《员工辞职申请表》给相关领导审批 工作交接。流程同辞职类员工离职