（中级经济师）人力资源实务试题练习.doc

中级经济师 人力资源管理与实务 试题练习  第一章 组织激励 一、单项选择题 5 二、多项选择题 6 三、案例分析题 8 参考答案 8 一、单项选择题 8 二、多项选择题 9 三、案例分析题 10 第二章 领导行为 10 一、单项选择题 10 二、多项选择题 12 三、案例分析题 13 参考答案 14 一、单项选择题 14 二、多项选择题 15 三、案例分析题 15 第三章 组织设计与组织文化 15 一、单项选择题 15 二、多项选择题 18 参考答案 19 一、单项选择题 19 二、多项选择题 20 第四章 战略性人力资源管理 21 一、单项选择题 21 二、多项选择题 23 参考答案 24 一、单项选择题 24 二、多项选择题 25 第五章 人力资源规划 26 一、单项选择题 26 二、多项选择题 27 三、案例分析题 28 参考答案 29 一、单项选择题 29 二、多项选择题 30 三、案例分析题 30 第六章 工作分析 30 一、单项选择题 31 二、多项选择题 33 参考答案 34 一、单项选择题 34 二、多项选择题 35 第七章 人员甄选 36 一、单项选择题 36 二、多项选择题 38 参考答案 39 一、单项选择题 39 二、多项选择题 40 第八章 绩效管理 41 一、单项选择题 41 二、多项选择题 43 参考答案 45 一、单项选择题 45 二、多项选择题 46 第九章 薪酬福利管理 46 一、单项选择题 46 二、多项选择题 48 参考答案 50 一、单项选择题 50 二、多项选择题 51 第十章 培训与开发 52 一、单项选择题 52 二、多项选择题 53 参考答案 53 一、单项选择题 53 二、多项选择题 53 第十一章 劳动力市场 53 一、单项选择题 54 二、多项选择题 55 参考答案 57 一、单项选择题 57 二、多项选择题 58 第十二章 人力资本投资理论 58 一、单项选择题 58 二、多项选择题 60 参考答案 61 一、单项选择题 61 二、多项选择题 62 第十三章 社会保险法律 63 一、单项选择题 63 二、多项选择题 64 参考答案 65 一、单项选择题 65 二、多项选择题 65 第十四章 劳动关系协调 66 一、单项选择题 66 二、多项选择题 67 参考答案 68 一、单项选择题 68 二、多项选择题 69 第十五章 劳动争议调解仲裁 70 一、单项选择题 70 二、多项选择题 72 参考答案 73 一、单项选择题 73 二、多项选择题 74 第十六章 社会保险 75 一、单项选择题 75 二、多项选择题 78 参考答案 79 一、单项选择题 79 二、多项选择题 80 第十七章 法律责任与执法 81 一、单项选择题 81 二、多项选择题 83 参考答案 84 一、单项选择题 84 二、多项选择题 85 第一章 组织激励一单项选择题 1. 下列关于需要的概念表述正确的是（www.TopS）。 A.人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿 B.对食物、水、空气等的物质需要 C.对归属、爱等的社会需要 D.当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态，包括对物质的需要和对社会的需要 2. 下列关于动机的表述正确的是（www.TopS）。 A.外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身 B.出于内源性动机的员工更看重工作所带来的报偿 C.外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为 D.出于外源性动机的员工看重的是工作本身 3. 在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（www.TopS）。 A.社会地位 B.奖金报酬 C.避免惩罚 D.实现潜能 4. 与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是（www.TopS）。 A.人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要 B.人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同 C.只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要 D.自我实现是人类的基本需要 5. 马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次，属于第三个层次需要的是（www.TopS）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.安全需要 6. 马斯洛的需要层次理论中，情感、被接纳、友谊等需要是指（www.TopS）。 A.安全需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 7. 在马斯洛的需要层次理论中，发挥个人潜能的需要属于（www.TopS）。 A.生理需要 B.尊重的需要 C.归属和爱的需要 D.自我实现的需要 8. 以下对双因素理论理解存在错误的是（www.TopS）。 A.具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用 B.具备激励因素可以令