劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人.docVIP

问：劳务派遣争议仲裁案件中，如何确定争议当事人？ 答：劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。 参考法规： 《劳动争议调解仲裁法》第22条。 例： 上海某人才派遣公司接受本地某外企公司委托，在报纸上刊登广告，为其招聘一位英语水平高、交流表达能力较强的办公室员工。 魏某经过人才派遣公司的重重考试与筛选，被推荐到外企公司，又经外企公司经理亲自面试被正式录取。魏某随即与某人才派遣公司签订了劳动合同。 魏某上班后，按劳动合同约定，每个月可以从人才派遣公司领到一份工资，但魏某发现外企公司另外发给她一份工资，且数额较人才派遣公司的工资高得多。魏某最初的感觉很不错，因此，工作上认真负责、任劳任怨，也得到了外企公司经理的赏识。 但是，工作近一年后，魏某发现自己承担的工作量太大，不仅每天都加班，而且周六、周日加班是常事，可与其他同学相比，她却从未拿到过加班工资。 魏某看到外企公司在支付加班工资方面一直没有任何表示，就向公司领导提出，但公司领导断然拒绝了魏某的要求，并告诉她，她和人才派遣公司签订的劳动合同，因此公司没有向她支付加班工资的义务，如果她感到不能胜任，公司可以请人才派遣公司派一个人代替她。 魏某又找到某人才派遣公司，以双方签订劳动合同为依据要求支付加班工资，某人才派遣公司的答复是：双方签订劳动合同只是明确劳动关系，要求加班的是外企公司，魏某理应向外