28001—要素讲解课件 本 内审员培训.pptVIP

GB/T28001—2011职业健康安全管理体系 要求 要 素 理 解北京津桥优凯思管理技术咨询有限公司 2011版与2001版的变化 模式图和方法论的表述位置变化 ——五大步骤模式图（在引言中提出） ——PDCA的方法论 （在引言中提出） 在条款中不再分别介绍 应用的重要性并没有降低 2011版与2001版的变化 术语和定义的变化 新增加9个 可接受风险、纠正措施、文件、健康损害、职业健康安全方针、 工作场所、预防措施、程序、记录 修改13个 总数23个 有变化的22个 2011版与2001版的变化 术语中重要的修改 “事故”和“事件”合并到“事件”中 “危险源”不再涉及“财产损失”和“工作环境 破坏” 2011版与2001版的变化 要素的整合 4.3.3 4.3.4 要素整合形成新的要素 4.3.3 目标和方案 要素的增加 4.5.2 合规性评价 与24001要素更加兼容 4.1总要求 是体系总体性要求 建立、实施、保持体系 界定范围、满足要求、形成文件 建立体系必须达到（4点） ——长期行为 ——满足法规要求 ——界定界限和范围 ——不断寻求改进职业健康安全绩 效、得到有效实施和保持 4.2 职业健康安全方针 内容上的要求：（a.b.c.d） — 1个适合 — 2个承诺 — 1个框架 管理上的要求： （e.f.g.h ） — 4点内容要求 重要的指导地位 定期评审 4.3策划 4.3.1对危险源辨识、风险评价和控制措施的确定 体系建立的重要基础和开端—至关重要 建立、实施并保持程序 4.3.1新版要求的三大内容： —辨识、评价应考虑内容的新要求 —强化“控制措施”要求及层级管理 —变更管理 内容量的增加 更加明确清晰、更加有操作性 内容更加充实  典型的存在危险源的非常规活动和状况 1）设备的采购、运输、清洁、检修、启用或关闭 2）生产、作业、服务过程中的相关危险作业任务 3）安全设备、防护装置的隐患、非预定的维修 4）人的不安全因素 5）物的不安全状态 6）临时安排 7）现场外的访问、考察、走访 8）极端气候条件 9）公用设施的损坏（水、电、气） 10）紧急情况 4.3.2法律法规和其他要求 建立、实施并保持程序 如何获得(途径、频次、内容）（细化到条款） 识别适用性 最新状态 传达到员工和相关方 培训 更新、作废 评价适用情况 4.3.3目标和方案 针对相关职能和层次并形成文件化的目标体系 使方针得到落实，实现方针、承诺 可测量 对目标进行评审 目标类型: ——改善型目标 ——管理型目标 ——监测型目标 4.3.3目标和方案 方案的主要内容 —各相关职能层次实现所对应目标的职责、权限 —实现目标的方法和时间表 对方案的评审，修订、调整，体现动态 方案是实施目标的行动计划 针对重要危险源建立、实施目标和方案 为使方案得以有效实施，应与有关人员进行沟通 方案可做为管理评审的输入之一 4.4实施和运行 4.4.1资源、作用、职责、责任和权限 强调的范围更广：5个方面要求 形成文件 明确最高管理者的体系责任、承诺（对应5个方面） 明确管理者代表的体系责任 明确3种人的责任、遵守职业健康安全要求 （管理者、执行者、验证者） 提供资源保障 沟通 是确保有效运行的重要组织保障 4.4.2能力、培训和意识 建立、实