新劳动合同法下员工手册制定技巧及风险控制.pptVIP

员工招聘制度 二、员工招聘制度应明确的内容 1、非人力资源部门，任何部门不得擅自招聘、录用新员工； 2、未经审批程序，人力资源部门不予办理新员工的招聘和录用手续； 3、制度中需明确不得录用的人员范围； 4、明确通知面试、通知录用的负责人； 5、明确面试、录用程序。 员工录用及新员工试用期考核制度 一、本制度订立的必要性 1、录用程序、证据保留； 2、考核标准、考核程序； 二、本制度必备内容 1、录用原则与录用禁忌 2、录用流程 3、应聘资料审核内容及程序 4、录用条件 5、试用期规定 6、试用期工资 7、试用考核内容、方法及流程 8、终止试用的程序 员工录用及试用期考核制度 三、员工录用及试用期考核制度容易出现的问题 1、试用期限与劳动合同期限的问题 *了解法律关于使用期限与劳动合同期限关联的规定 *不可签订《试用期劳动合同》 *对于法律规定的X年以上含与不含的准确定义 2、延长试用期的问题 *试用期不得延长，试用期满或解除或转正 3、试用期不签订劳动合同的问题 *试用期包含于劳动合同期限之内，未签订劳动合同的试用期属于事实劳动关系 员工录用及试用期考核制度 4、试用期不缴纳社会保险的问题 *建立劳动关系，必须依法缴纳社会保险 *用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可随时解除劳动合同，并要求企业支付解除劳动合同经济补偿金 5、试用期待遇的问题 *试用期工资不得低于约定工资的80%