常见劳资纠纷防范与应对策略100问(全文1).docVIP

常见劳资纠纷防范与应对策略100问 第一部分 第1节：章节标题(1) 劳资纠纷成热点的背后 第一章读懂劳动法：你知道游戏伙伴吗？ 第一节劳动者的范围 一、劳动者范围概述 二、制约劳动权利能力的因素中存在的风险及其规避 三、制约劳动行为能力的因素中存在的风险及规避 四、聚焦问题：在校学生是不是《合同法》意义上的劳动者 第二节用人单位的范围 一、制约用人权利能力的因素及其风险防范 二、用人单位的行为能力 第三节工会组织 一、工会职能及企业风险防范 二、工会权利及企业风险规避 三、聚焦问题：跨国企业不再抵制组建工会 第四节政府、仲裁等机构 一、劳动争议仲裁委员会的组成及风险规避 二、劳动争议仲裁委员会的职责及企业风险规避 三、劳动争议仲裁委员会的办事机构及企业风险规避 第五节新《劳动合同法》给企业带来的影响 第六节新《劳动合同法》给员工带来的影响 案例：同一劳动者只能被试用一次 第二章掌握劳动法：你熟悉游戏规则吗？ 第一节熟悉新的《劳动合同法》 一、立法宗旨与基本原则 案例：法律是公平的 二、合法原则 三、公平（实质平等原则）与倾斜保护原则 案例：倾斜保护中的实质公平 四、自愿原则 五、诚实信用的原则 六、劳资合作与三方协调原则 第二节熟悉劳动合同 一、劳动合同期限及风险规避 二、无固定期限合同及风险规避 案例：工作满十年是否就可以订立无固定期限合同？ 第三节熟悉劳动安全卫生 一、劳动安全卫生的概述及风险规避 二、企业要健全安全卫生管理制度 三、聚焦问题：职工拒绝在危险环境下工作 第四节做好员工社会保险 一、社会保险概述 二、社会保险的基本内容及风险规避 案例：试用期是否该交社会保险？ 第五节熟悉劳动关系 一、劳动关系的概念 二、劳动关系的认定 案例1：为美发馆装修是否属于劳动关系？ 案例2：员工向企业借款是否属于劳动关系？ 第六节熟悉特殊保护 一、特殊保护概述 二、女工经期保护及风险规避 案例：女员工经期是否需要特殊保护？ 三、女职工孕期保护及风险规避 案例1：已婚待孕或孕期女工是否可以拒绝有毒作业？ 案例2：孕期女工是否可以拒绝从事电焊工作？ 案例3：孕期女工是否能够从事强度较大的工作？ 第一部分 第2节：章节标题(2) 四、女职工产期保护 案例1：流产休假是否属于产假？ 案例2：非婚生育是否受特殊保护？ 五、女职工哺乳期保护 案例：哺乳期哺乳是否按事假处理？ 六、聚焦问题：女职工三期内的劳动保护 案例1：劳动合同解除后发现在职期间怀孕怎么办？ 案例2：孕期女工违纪能否解除劳动合同？ 案例3：劳动合同期满，能否与孕期女工终止劳动合同？ 第三章应用劳动法：你能在游戏中保护企业利益吗？ 第一节有效与员工签订合同 一、合同介绍及风险规避 二、订立合同的注意事项 三、劳动合同订立的原则和程序以及风险规避 四、劳动合同的内容及风险规避 五、劳动合同的有效要件及风险规避 六、无效合同的认定处理 七、违反劳动合同的法律责任 八、聚焦问题：利用假文凭骗取劳动合同 第二节合理运用人力资源外包 一、人力资源外包简介 二、人力资源外包的优势 三、人力资源外包需要注意的问题 第三节把握工资报酬支付标准 一、工资概述 二、工资分配原则及风险规避 案例：合同期内，工资能否根据岗位变动调整？ 三、企业自主分配工资 案例：完不成销售基数就没有工资是否合法？ 第四节注意企业禁止事项 一、禁止事项概述 二、关于违约金的禁止事项 三、关于解除合同的禁止事项 第五节劳动监督与检查 一、劳动监督检查概述 二、监督检查的机构及风险规避 第六节掌握员工岗位管理技巧 一、职位管理 二、员工管理及风险防范 三、公司规章制度制定的法律程序 四、公司规章制度在员工岗位管理中的运用及风险防范 案例：规章制度未公示能否产生法律效力？ 第七节人力成本控制和休假制度规划 一、人力成本概述 二、拖欠劳动者工资及风险规避 三、克扣劳动者工资及风险规避 案例：未协商一致的补充条款，能否据此扣减工资？ 四、加班加点工资支付及风险规避 案例：加班工资的基数及支付比例 五、工资中个人所得税代扣代缴及风险规避 案例：劳动者抗议缴税，怎么办？ 六、最低工资及风险规避 案例：非正式工是否受最低工资保护？ 七、最低工资的基本构成及风险规避 案例：与劳动者签订同意书就能违反最低工资制度吗？ 八、最低工资降低人力成本及风险规范 第一部分 第3节：章节标题(3) 九、劳动者休息休假概述 案例：非标准工时制度不能由企业说了算 十、特殊标准工时制度及风险防范 十一、法定休假日加班工资的支付方法及法律风险 案例：综合计算工时工作制企业工资的算法 第八节劳动合同的履行和变更 一、劳动合同的履行及风险规避 案例：劳动合同的全面履行 二、劳动合同的变更及风险规避 案例：客观情况变化后，劳动者坚持不变更劳动合同如何处理？ 三、劳