2010年人力资源管理师(三级)专业技能第二章练习题.docVIP

2010年人力资源管理师(三级)专业技能第二章练习题 总分：383分 及格：0分 考试时间：120分 一、简答题(每题5分，共35道试题) (1)简述工作扩大化与工作丰富化的基本内容和它们之间的区别。(考点：教材第16～17页) (2)简述企业定员的基本方法。(考点：教材第28页) (3)简述工作岗位分析的作用。(考点：教材第3页) (4)简述去校园上门招聘时应注意的问题。(考点：教材第65页) (5)简述定员标准的具体形式。(考点：教材第38页) (6)管理岗位知识能力的规范内容一般有哪些?(考点：教材第5页) (7)简述外部招募的优势和缺点。(考点：教材第59～60页) (8)D公司人力资源部小王，按照公司的要求在3月份进行招聘工作。公司要求小王进行面试问题设计。请问如何设计?(考点：教材第75页) (9)简述企业定员的作用。(考点：教材第26页) (10)工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页) (11)简述劳务外派工作的基本程序。(考点：教材第110页)(此题为2009年5月份全国统一考试题，本题8分) (12)简述人员配置的原理。(考点：教材第86页) (13)简述人力资源管理制度规范的类型。(考点：教材第43、44页) (14)招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点：教材第81页) (15)如果