2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习1.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习1 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共50小题，每小题2分，共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)一般来说，（ ）岗位更适合从内部招聘任职者。 A. 技术类 B. 行政类 C. 生产类 D. 营销类 (2)员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（ ）分析的原因。 A. 知识差距 B. 技能差距 C. 个人绩效差距 D. 能力差距 (3)考核的纵向程序的一般顺序是（ ） A. 基层→中层→上层 B. 上层→中层→基层 C. 中层→基层→上层 D. 中层→上层→基层 (4)以下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）。 A. 高级人才 B. 热门人才 C. 特殊人才 D. 中下级人员 (5)工作要项指出“什么”该做，（ ）指出的是该“如何”做。这个标准乃是判断绩效的基础，通常在工作规范或专门的考核条例中予以说明。 A. 评估考核 B. 工作分析 C. 评估面谈 D. 绩效标准 (6)企业招聘人员常用的方法是（ ）。 A. 笔试 B. 面试 C. 情境模拟 D. 笔试、面试、情景模拟和心理测试 (7)关于动机与需要的关系