2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习3 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共50小题，每小题2分，共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)“BD”是（ ）面试的简称 A. 集体 B. 压力 C. 结构化 D. 行为描述 (2)和平化工厂人力资源部薪酬科科长王强就本企业部分员工提出的“奖金发放不合理”的问题，召开员工代表座谈会，并到二车间详细了解情况，广泛听取各方面的意见和建议，为撰写报告积累教材。这种积累材料的方法是（ ） A. 建立材料仓库法 B. 观察生活法 C. 调查采访法 D. 围绕业务搜集法 (3)在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（ ） A. 目标型 B. 描述型 C. 提问型 D. 正误型 (4)（ ）是培训发展循环的中心环节。 A. 计划 B. 评估 C. 奖惩 D. 激励 (5)对面试人员面试目标表述不正确的是（ ）。 A. 创造融洽的会谈气氛 B. 使应聘者了解企业人力资源政策 C. 决定是否通过本次面试 D. 了解应聘者的家庭状况 (6)奖金和津贴是工资形式中的（ ） A. 补充形式 B. 计时工资 C. 计件