2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习5.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)单选50题练习5 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共50小题，每小题2分，共100分)在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。 (1)绩效考核的类型按内容分可以分为品质主导型、（ ）和效果主导型。 A. 态度主导型 B. 行为主导型 C. 工作主导型 D. 一般主导型 (2)关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（　　） A. 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B. 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C. 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D. 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度 (3)根据面试人员的数量，可将面试分为（ ）。 A. 单独面试、综合面试、结构化面试 B. 单独面试、结构化面试、合议制面试 C. 单独面试、综合面试、合议制面试 D. 结构化面试、综合面试、合议制面试 (4)内部公平主要是指（　　） A. 员工薪酬与市场水平大体相当 B. 员工薪酬在分配程序上的公正合理 C. 员工的薪酬与自己所在部门的绩效相当 D. 与其他岗位相比，员工的薪酬与其所在岗位工作价值大体相当 (5)反映了对人、客体、事物的感受，是对人、客体事物所持有的肯定或否定的评价是（　　）。 A. 工作满意度 B. 个性