2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习1.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习1 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共40小题，每小题2.5分，共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)以下关于福利的特点和福利的属性表述正确的是（ ） A. 福利是低差异、高刚性 B. 福利是间接的薪酬 C. 既有经济性的福利又有非经济性的福利 D. 既有国家统一管理的福利又有用人单位的集体福利 E. 福利易于变动或取消，面薪酬则不宜轻易变动更不能取消 (2)为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ） A. 让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果 B. 成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价 C. 由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素 D. 建立健全员工之间的薪酬保密制度 E. 由员工代表来确定薪酬改革制度 (3)计件工资的优点有（　　）。 A. 较为公平合理 B. 雇C. 有利于提高D. 有利于提高效率 E. 有利于(4)人力A. 投B. 互C. 激D. 个体差异原理 E. 动态适应原理 (5)以工作 ）企A. 各工作之B. 高新技C. 组织的内外部环境变动较大的 D. 企E. 经营业务多元化的 (6)环境是影响绩效的重要因素，比如（