2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习2.docVIP

2012年人力资源管理师(四级)多选40题练习2 总分：100分 及格：60分 考试时间：60分 (本大题共40小题，每小题2.5分，共100分)在每小题列出的五个选项中有二至五个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。多选、少选、错选均无分。 (1)组织帮助员工实现其发展目标，要让员工了解（ ），创造条件让员工进行自我评价。 A. 企业发展方向 B. 人力资源规划 C. 岗位任职资格 D. 岗位设置状况 E. 员工发展政策 (2)考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也涉及到员工当前和长远的利益，需从以下几方面做好考评的组织实施工作（ ）。 A. 提高考评结果的权威性 B. 提高绩效考评的准确性 C. 保证绩效考评的公平性 D. 保证信息及时传达 E. 保证绩效考评的平等性 (3)考评的效标的类型有（ ）。 A. 特征性效标 B. 行为性效标 C. 结果性效标 D. 态度性效标 E. 能力性效标 (4)绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（ ）。 A. 水平比较法 B. 成对比较法 C. 横向比较法 D. 目标比较法 E. 强制分布法 (5)贯彻绩效管理制度必须获得（ ）。 A. 劳动行政部门的认可 B. 客户代表的审议通过 C. 一般员工的理解和认同 D. 中层管理