电大本科【劳动法学】形成性考核册作业答案.docVIP

电大天堂【劳动法学】形成性考核册答案2009秋 电大天堂【劳动法学】形考作业一： 一、 1,ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC1B 2.B 3.D 4.B 5.C 6.B 7.D 8.D 9.D 10.B 二、 1.ACD 2.BD 3.ABC 4.ACDE 5.BC 6.ABCD 7.ABCDE 8.ABCDE 9.ACD 10.ABCDE 三、1．空间时间对人 2.国家用人单位 3．个人劳动法律关系集体劳动法律关系 4．6个月5.货币6.907.1至2年 8．国家基本保险 ?用人单位补充保险 四、1．P212.P1173.P2114.P2545.P232 五、1．P622.P75 3.P401 六、P22 七、答题要点： 1．黄某与原企业的劳动合同尚未解除.根据《劳动法》的规定，劳动合同的解除必须依法进行，即应当提前30日以书面形式通知用人单位.黄某提出解除合同后第10天即不辞而别，给原企业造成了经济损失，在黄某未就该损失承担赔偿责任的情况下，合同不能解除. 2．根据《劳动法》第99条的规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位依法承担连带责任.”在该企业聘用黄某的时候，黄某尚未与原单位解除劳动合同，因此对于原企业的经济损失，该合资经营企业也应承担连带赔偿责任，且连带赔偿的份额不低于对原企业造成的经济损失总额的70%. 电大天堂【劳动法学】形考作业二： 一、1、D 2.A3.B4.D5.A 6.B 7.C8.A 9.B 10.D 二、1．ABCD 2.ABCE 3.ABC 4.ABC 5.ABCDE 6.ABCDE 7．ABCE 8.ABCDE 9.ABE 10.ABD 三、1．3人以上2.16周岁18周岁3.劳动行为4.法 5．惟一性和独立性法人资格 6.15行政制裁 7.7 8．15 四、1．是指在劳动过程中需要给予特殊保护的女职工和未成年工. 2．P2213.P3594.P3795.P411 五、1．P1382.P2883.P336 六、P204——205 七、P441 电大天堂【劳动法学】形考作业三： 一、1．B 2.C 3.B4.B5.D6.D7.B 8.B 9.D 10.B 二、1．ABCE 2.ABC 3.ACD 4.ABCDE 5.ABDE 6.BCD 7.ABCDE 8.AC9.ABDE10.ACD 三、1．102.16周岁 3.各级人民政府或者企业主要部门 4.19 5.每半年 三分之二6.劳动者劳动使用者7.行政工会 8.合同 四. 1.P2982.p1523.p2414.p3455p399 五. 1.p89-912.p2693.p402 六. p284 七. 答案要点： 1. 参见教材P188—189和指导用书《企业最低工资规定》 2. 李某的行为不符合法律规定。《中华人民共和国劳动法》第48条规定：“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省 、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。”用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。此外，根据《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，最低工资不包括以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴。可见，李某每月仅向林某支付１５０元的工资是不合法的。 3. 李某至少应当按照当地最低工资标准（２１０元）支付给林某工资。此外，李某还应当给林某补足自１９９４年１２月至双方发生争议时不足最低工资标准部分，同时李某应当支付低于最低工资标准部分的２５％的经济补偿金。 　　答案要点 １． 造纸厂与陈某之间形成了劳动法律关系，受劳动法的调整。根据我国《劳动法》第２条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”造纸厂作为用人单位，陈某作为劳动者，他们之间形成了劳动关系，自应受劳动法的调整。 ２． 造纸厂与陈某之间的劳动合同是部分有效的，其中的免责条款是无效的。因为该条款与国家法律、行政法规相矛盾、相抵触，违反了《企业职工工伤保险试行办法》第８条的规定，属内容违法的条款。 ３． 陈某可以向劳动争议仲裁委员会申诉。因为陈某与造纸厂之间是因执行国家有关社会保险的规定而发生的争执，符合《企业劳动争议处理条例》第２条规定的劳动争议的范围。 根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，造纸厂除按规定为陈某提供医疗待遇外，还应支付给陈某相当于医疗费用的２５％的赔偿费用。 /forumdisplay.php?fid=2 历届试题/forumdisplay.php?fid=8 复习资料：/forumdisplay.php?fid=9 调查报告下载：/forumdisplay.php?fid=29 精品文档 值得下载