职场风险研究.pptVIP

如何有效规避雇佣风险——为什么要屏蔽雇佣风险 * 风险指数 低 中 高 必要成本 招聘失败，浪费的所有成本 平均预算支出 额外成本 前期成本 招聘会费用、猎头费/中介费； 招聘广告等媒体宣传费、员工推荐奖励金。 运作成本 负责招聘/面试的HR的时间成本； 企业支付给HR的工资、交通旅差费及其他管理费用。 试用期成本 与其他部门的磨合成本； 新员工试用期的薪酬、福利、培训费、管理费、办公费。 机会成本 如果招聘到一名合适的员工能够给公司创造的巨大效益； 如果试用期员工与企业要求不匹配，有可能给企业带来名誉、经济损失。 再招聘成本 重新招聘一名员工所需要的所有成本。 恶性循环 如何有效规避雇佣风险——少量支出，大量节约 * 猎头费损失 企业应学会：用支出的少量成本，来节省更多的浪费成本。 * ? 1Million 数据来源：太和顾问季度调研 还记得吗？ 中国职场雇佣风险现状——职业骗子无处不在 * 中国职场雇佣风险现状——海内外均可执行 * 如何有效规避雇佣风险——风险屏蔽三部曲 * 战略风险防控 * Etc.收购 对内文化契合 对外标准统一 Etc.扩张 人才环境评估 综合成本估算 * 中国职场雇佣风险现状 如何有效规避雇佣风险 企业自主背景调查指引 优秀企业实践案例分享 企业自主背景调查指引——项目启动 * 企业自主背景调查指引——外部供应商横向对比示意 * 企业自主背景调查指引——外部供应商横向对比示意 * 企业基本信息 境内外候选人操作流程 如何确保候选人信息安全 不同类型候选人的项目组合及制作周期 服务团队成员简介（项目顾问介绍） 同业成功案例简述 企业自主背景调查指引——自主进行背调应注意的流程节点 * 调查目的确定及立项 候选人基本信息提交 调查内容设计 寻找证明人 访问 完成报告 企业自主背景调查指引——自主背调之立项目的 * 企业自主背景调查指引——自主背调之信息采集 * 企业自主背景调查指引——自主背调之调查内容设计 * 企业自主背景调查指引——自主背调之寻找证明人及访问 * 学校、认证机构、渠道管理部门负责人 过往工作履历的HR、上级、同级或下级 电话访问 公函邮寄 邮件访问 多样采集 复核验证 逻辑对比 根据得到的信息重复上述步骤，进行循环信息验证 企业自主背景调查指引——自主背调之QC * * 中国职场雇佣风险现状 如何有效规避雇佣风险 企业自主背景调查指引 优秀企业实践案例分享 优秀企业实践案例分享——选择背调方式及范围 * 某大型外资制造企业 背调启动原因：并购后的内部文化巨大差异导致员工无法执行企业策略，生产效率降低，聚众闹事增加。 背调使用范围：全员，操作层验证身份、犯罪，一般职员验证标准版，高管验证深度版。 背调带来效果：3年时间共查询5000余人次，其中有问题的候选人达到600余人，经理层以上占近百人，如这些候选人都入职该企业，那么造成的直接经济损失将至少以千万计算，而该企业实际支付的背调成本3年累计仅200余万元。 某大型外资医药企业 背调启动原因：医药代表虚报学历及专业资格，导致企业丢失大客户信任并在行业内丧失口碑，直接影响未来2年的业绩。 背调使用范围：全员，医药相关岗位核实专业资质、学历、工作履历，其余岗位核实标准版。 背调带来效果：2年时间共查询2000余人次，通过进行深度分析，该企业的招聘渠道进行大范围的调整，舍弃了之前速度快收费低但背调“红灯”频繁的vender，换成速度一般、收费高但背调“红灯”为零的高质量vender，为企业的招聘工作增加不少好评分数。 优秀企业实践案例分享——跨行业特殊职位族选择倾向 * * 2013年4月10日，发改委旗下人力资源开发研究会与太和鼎信合作成立“中国人才信用服务中心”，为共同打造一个高诚信度职场而努力。 在此，我们诚挚的邀请所有在场来宾，免费体验员工雇前背景调查服务，并太和鼎信将为每一家致力于自主完善员工入职前风险屏蔽的企业提供免费流程梳理及技术指导，希望通过所有朋友的努力，还中国职场一片蓝天！ * 三项手段同步走， 风险屏蔽抓源头， 自主外包分项做， 降低风险你最牛！ Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution Pioneering HR Management Exploring Workforce Solution 北京·上海·深圳·广州·成都·重庆·杭州·武汉Beijing · Shanghai · Shenzhen · Guangzhou · Chengdu · Chongqing · Han