女职工思想动态调研报告.doc

女职工思想动态调研报告 为了进一步实现公司女职工的创新与发展，发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，按照公司文件要求，对我项目部女职工的思想动态进行了调查，现做调研报告如下： 一、女职工基本组成 我项目部职工总人数37人，女职工8人，女职工占总人数的21.6%。其中归休女职工5人，在岗3人。 这些年来，女职工受到上级领导的指导和培养，认真学习科学发展观，加强理论修养，巩固专业知识，增加业余爱好，全面发展自己，以饱满的热情和良好的心态投入工作。 二、女职工身心健康取得新成效 离开繁华的都市，来到荒无人烟的偏僻乡村；抛开父母亲友的怀抱，踏上孤独无助的征程，心里难免有些失落与不快，因而变得越来越沉默，感觉到保持沉默是和他人最好的相处，久而久之，身心健康受到严重损害。现在不同的是，领导重视，职工积极，为了给自己找回一个健康的身体，项目上置办了很多娱乐活动场所，卡拉OK厅，职工阅览室，仙人阁以及修身养性锻炼场等，大大增强了女职工的兴趣，将他们的视野打开，自身建设得以充分发展，心里也舒坦了很多。闲暇之余，大家聚在一起交流学习，聊工作，谈家事，自认为的乐事和大家分享，舒畅舒畅心情，何乐而不为？ 三、领导关心，归休女职工生活得保障 对于因某种特殊原因，一些归休在家女职工，项目部采取定期给他们发放基本生活费和各种福利费，让他们的生活得以基本保障，还经常打电话表示慰问，将困难女职工纳入帮扶重点，了解他们家中困难情况，同时采取有效措施，给予帮助。开展金秋助学活动，解决困难女职工子女入学问题。每次他们接到项目部这样的电话，都非常激动，不停的说“谢谢”、“好”，简单的几个字就能表示出他们当时的心情。 四、竞赛之中显“英才”，女职工敢称豪杰 节日到来，项目部举办各种竞赛，“巾帼不让须眉”，女职工的积极性不亚于男同志。乒乓球比赛，跳绳比赛，扑克牌比赛等，女职工抢着报名，积极性相当高涨，一点不甘落后于男同志，那份自信，颇有当年“花木兰”之意。成绩揭晓，光荣榜上赫然印着女职工的芳名，头名状元乃是女中豪杰。 五、女职工合法权益有保证 项目部认真贯彻执行《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护规定》等法律法规，把维护女职工合法权益和特殊利益当作工作重点来抓。每年一度的体检活动，深受广大女职工的欢迎，他们觉得这是领导在办实事，办好事，设身处地的为职工们着想。女职工的特殊节日---三八妇女节，项目部根据公司文件，发放各种福利品，同时相应的给女职工们放假休息半天，女职工的合法权益充分得到了保证。 了解到这些方面的同时，也有一些问题。一是女职工工作不稳定，长期在外，特别对于有孩子的女职工，身心上还是不能承受，对孩子来说，也不是一个良好的成长环境。二是对于在工地上的女职工一年一度的体检有些不大方便，这样公司的文件精神就不能很好的体现。三是工地上女职工学习机会较少，希望能通过各种渠道，加强女职工培训工作，促进女职工综合素质的全面提升。 总的来说，通过调查研究，认真了解女职工新声，真实反映女职工愿望，真心关切女职工疾苦，真正做到说实话、办实事、求实效。 青岛海湾桥项目部 2010.4.19 2013年中国宏观经济形势分析与预测报告 我们今年报告的主题就是我们副标题“迈向新复苏和新结构、超越新常态的中国宏观经济”，因此我们强调的是“复苏”，而这种“复苏”与以往的“复苏”有本质性的差别，同时我们强调在复苏中间中国结构有一些新的变化，这些变化是以往结构不具备的一些特制，当然更为重要的是，我们要在这个报告里边向大家发出乐观主义的前瞻性预测，我们也希望这种预测能够驱散目前在学界和经营界弥漫悲观主义的环境。我们落脚点认为2013年是在复杂中充满朝气的一年，因此我们是乐观的一年。 那么我们报告中间分几个部分，第一部分是总论，主看逻辑和预测，第二看2012年发生什么、还要发生什么，第三部分是明年可能会怎么样？最后我们会提出我们政策建议。 一、总论 对于总论也是我们提出模型构建、预测参数、总体分析框架的核心部分，那么在这个部分里边首先一个我们认为迈向新复苏、新结构、超越新常态的总体逻辑是什么？ 1、为什么今年二三季度出现超预期的回落，并且这种回落体现连续两个季度GDP增速跌破8%，按照以往常识性的分析的话，在中国历史上只要连续两个季度跌破8%都是处于箫条状态，但是我们二三季度里边却发现，在连续跌破8%的同时，我们的失业没有大规模出现、同时也没有出现通货紧缩，因此我们在以往的报告里边把这种状态认为叫“次箫条”，