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竞聘上岗申报表(模板3).doc 7页

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竞聘上岗申报表 申请岗位: 姓 名 性 别 一寸 免冠 近照 出生年月 政治面貌 最高学历 所学专业 毕业院校 身份证号码 专业技术职务 健康状况 参加工作时间 入本企业时间 现工作单位 现工作岗位 联系方式 是否服从组织调配 是()否() 直系亲属是否是组织选任拟聘人选或申报本次竞聘 是( )否( ) 直系亲属姓名 教育经历(高中以后) 起止时间 学校 专业(注明是否全日制) 主要工作 经历 起止时间 单位、部门、岗位 任何职务 奖惩情况 声明:本人已认真阅读《2011中国油气投资控股有限公司员工竞聘公告》,并同意遵守该公告的规定和要求,自愿报名参加本次竞聘上岗。 所提供资料信息完整、真实、准确。本人自愿承担违反本办法规定、隐瞒或掩饰任何不利所申报职位之资料的后果。 本人签名: 年 月 日 对竞聘岗位的认识与工作设想(不少于2000字) 竞聘上岗面试评分标准 测评项目 优 (8.0-10.0分) 良 (6.0-7.9分) 中 (4.0-5.9分) 差 (0-3.9分) 业务知识水平 熟悉竞聘工作岗位的性质和特点,具备开展工作的技能专业,知识广博。 熟悉竞聘工作岗位的性质和特点,具备开展工作的技能和知识。 了解竞聘工作岗位的性质和特点,基本具备开展工作的技能和知识。 对竞聘工作岗位的性质和特点不够了解,不具备开展工作的技能和知识。 工作思路与设想 工作思路清晰、有切实的工作设想、并富有开拓意识、办法切实可行。 工作思路比较清晰、工作设想有一定新意、办法与措施具有可操作性。 工作思路基本清晰、对工作有一定设想、办法与措施基本可行。 工作思路不够清晰、工作设想没有新意、办法与措施具不当。 分析、解决问题的能力 分析问题有一定的广度和深度,见解独到、令人信服,解决问题的办法与措施得当。 分析问题有一定的广度和深度,见解可行,解决问题的办法得当。 对提出的问题有一定程度的分析,解决问题的办法与措施基本可行。 分析问题混乱,不能提出解决问题的办法与措施。 应变能力 临场镇定、思维敏捷、能迅速做出正确的判断和恰当的反应。 临场比较镇定、思比较维敏捷、对问题能做出正比较确的判断和恰当的反应 临场基本镇定、、思维欠敏捷、对问题能做出正确的判断但反应不够迅速。 临场紧张、思维迟缓、对问题不能作出反应。 语言表达能力 善于倾听、理解他人意图;口齿清晰、表达流畅;内容有条理、逻辑性强;用词准确恰当、富有说服力。 善于倾听、理解他人意图;语言表达流畅;内容明确,条理清晰;用词恰当、有一定说服力。 倾听、理解基本到位;内容真实,基本表达清楚 不善于倾听和理解他人意图;语言表达不准,内容无条理性和逻辑性、不具有说服力。 仪表气质 言行举止自然、大方,有较强的号召力、感染力、衣着得体,基本无多余动作。 言行举止自然、大方,有一定的号召力、感染力、衣着得体,少有多余动作。 言行举止稳重欠自然,衣着基本得体,有一定的号召力,少有多余动作。 言行举止不自然、语无伦次、多余动作较多。 竞聘上岗面试评分表(评委用) 序号 姓名 竞聘职位 业务知识水平 工作思路与设想 分析、解决问题的能力 应变能力 语言表达能力 仪表气质 合计 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15

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