基于冗员的中国就业弹性估计3.pdfVIP

2007 年第 6 期 基于冗员的中国就业弹性估计 简新华 　余 　江 　　内容提要 : 由于我国的企业中存在大量的冗员 , 研究就业弹性时必须考虑冗员的影 响 。基于这种考虑 ,本文建立了一个存在冗员的就业弹性模型来研究冗员对就业弹性的 影响;并利用相关数据 ,重新估计了我国 1980 —2004 年剔除冗员影响后的就业弹性 ;结果 显示 1995 年后中国 GDP 对就业的拉动能力并没有下降。 关键词 :冗员 　就业弹性 　经济增长 一 、引　言 ( ) 尽管就业弹性作为一种就业衡量工具存在许多不足 Islam 和 Nazara ,2000 ,就业弹性仍然是衡 ( ) 量经济增长和就业之间关系的一个常用指标 Padalino 和 Vivarelli , 1997 。发达国家的历史经验表 ( ) 明 ,尽管就业弹性会随着经济增长而逐渐减小 Piacentini 和 Pini ,2000 ,但这一趋势是在经济趋向 ( ) 成熟后才出现的 OECD ,1995 。中国改革开放以来的发展经验表明 ,作为一个发展中国家 ,经济增 长与就业增长具有很大的非同一性 :一方面是经济的高速增长 ,另一方面却是就业弹性在 20 世纪 80 年代后出现急剧下降的趋势 。中国的就业弹性 1979 —1989 年期间在 02 左右 ,而 1990 —2004 年 期间则在 01 左右 ,即使通过面板数据进行分析 ,这种下降趋势仍很明显 。中国的就业弹性不仅远 ( ) ( ) ① ② 低于同期的发展中国家 ,如印度尼西亚 0323 和马来西亚 05 , 而且低于就业弹性逐渐减小 的发达 国家 , 如 同期美 国的就业弹性为 058 , 德 国为 028 , 英 国为 013 , 法 国为 017 , 日本为 ③ 033 。 ( 应该怎样正确认识中国的就业弹性及其变化的原因呢 ? 一些学者 如胡鞍钢 , 1997 ;齐建国 , 2000 ;张车伟等 ,2002) 认为就业弹性的下降趋势说明中国经济的快速增长没有带动就业的相应增 长 ,就业增长与经济增长存在非一致性 。对就业弹性下降的原因 ,一般认为主要有两个方面 :一是 ( ) 经济增长模式的转变 ,包括技术进步和经济结构调整 。如蔡　 2003 认为 ,我国的经济结构调整导 致了就业弹性下降 ,从三大产业来看第一产业已经不再具有吸纳就业的潜力 ,第二产业就业弹性下 降与工业中出现资本密集度增高的特点有关 ,第三产业虽然保持较高的吸收就业能力 ,但增长不 ( ) 快 。常进雄 2003 认为 , 由于资本深化 、技术进步和劳动力素质提高等因素 ,我国的劳动生产率在 改革开放以来保持了较快的持续增长 ,按 1978 年的价格计算 ,劳动生产率增长幅度