我国西部高科技民营企业知识管理激励机制.pptVIP

(绵阳)科技城高科 技民营企业知识管理 激励机制体系?? 我国西部高科技民营 经济案例分析 姓名:李泓锦 导师:徐鹏 专业方向:企业核心竞争力与可持续发展本论文要达到的目的目前知识管理激励机制的国内外理论研究(理论框架) 分 析 总结理论的研究进展,借助前人的研究,丰富知识管理激励机制的理论框架 从绵阳(科技城)民营高科技企业样本中选取调查对象 (案例研究对象) 分 析 绵阳(科技城)高科技民营企业现状以及知识管理激励机制的运用现状 分 析 建立适合绵阳(科技城)高科技民营企业的知识管理激励机制本论文要达到的目的在对绵阳(西部科技城)高科技民营企业案 例调查的基础上,针对高科技民营企业的现 状以及知识管理激励机制的实施现状,提出 适合西部科技城民营高科技企业的知识管理 激励机制,并且在理论框架上丰富现有知识 管理激励机制的理论研究。我国西部高科技民营企业知识管理激励机制 ??(绵阳)科技城案例分析1 知识管理以及知识管理的意义2 知识管理激励机制的研究课题3 西部民营高科技企业知识管理激励机制现状 的调查研究4 西部民营企业的知识管理激励机制体系的构 建(本论文的重点)5 知识管理激励机制实施保障体系:提出适宜知 识管理激励机制实施的组织结构、信息平台和运作流程设计论文完成进展1 知识管理以及知识管理的意义(中外理论的搜集、 分析和比较研究)2 知识管理激励机制的研究课题(中外理论的搜集、 分析和比较研究)3 西部民营高科技企业知识管理激励机制现状的调 查研究(调查对象的选择,调查问卷的设计,问 卷调查及调查结果的分析)4 西部民营企业的知识管理激励机制体系的构建 (理论框架的建立)5 知识管理激励机制实施保障体系(理论框架的 初步建立)论文待完成部分一、将案例分析贯彻始终4西部民营企业的知识管理激励机制体系的构建 (将理论框架和调查对象的结合) 5 知识管理激励机制实施保障体系(理论框架的 修改;将理论框架和调查对象的结合)二、图表的绘制和修改三、文字的调整1 、知识管理以及知识管理的意义1.1 知识1.1.1 知识的定义1.1.2 数据、信息、知识和智慧的概念差异1.1.3 知识的分类1.1.4 知识的运动规则1.2 知识管理的研究1.2.1 知识管理的定义1.2.2 知识管理的研究现状1.2.3 知识管理未来的研究方向1.3 知识管理研究对于企业发展的意义1.2.2 知识管理的研究现状国外知识管理研究现状的统计 对英文文献的查找,以“knowledge management” 做 为标题,在“EBSCOhost Web” 数据库、“yahoo” 、 “google” 以及“ 百度” 的高级搜索 国内知识管理研究现状的统计 以“ 知识管理” 为标题,搜索范围限制在“ 经管和社会 科学” 领域,在“ 学术期刊全文数据库” 查找 ;再以 “ 知识管理” 为标题,在“yahoo” 、“google” 以及“ 百度” 的高级搜索共查找出相关论文国内外知识管理研究异同对比 2 知识管理激励机制的研究课题2.1 知识管理激励机制研究对象2.1.1 CNKI 数据来源2.1.2 超星图书馆的电子书籍2.1.3 其他网站 2.1.4 其他理论涉及内容2.1.5 总结2.2 、知识管理激励机制的研究意义 从“ 知识管理标杆研究? 中国2005” 调查谈起 3 西部民营高科技企业知识管理激励机制 现状的调查研究3.1 对调查对象??民营高科技企业的界定3.2 中国西部民营高科技企业知识管理激励机制现 状的探悉?? 案例研究3.2.1 调查范围的圈定??西部高科技城绵阳3.2.2 采用的案例调研方法的概述3.2.3 案例调研对象的选定及调查试卷的设计3.2.4 调查结果分析3.3 中国西部民营高科技企业的现状?? 资料分析3.4 总结:西部民营高科技企业亟待建立知识管理激励机制4 西部民营企业的知识管理激励机制体系 的构建4.1 知识收集机制:知识的识别和获取4.2 知识运行机制:突破个人对“知识”的垄断,实 现组织隐性知识显性化,知识的传播和共享4.3 知识绩效机制:对员工申报的知识管理成果进 行审查和评定,确定其业绩和效果4.4 知识奖惩机制:将员工的绩效具体化为员工愿 意接受的收益4.5 知识保护机制:尽可能避免技术性“知识外溢” 造成的损失4.1 知识收集机制:知识的识别和获取4.1.1 知识收集的途径 4.1.1.1 外部知识内部化的过程 4.1.1.2 个人知识企业化4.1.2 知识收集运转示意图4.1.3 知识收集机制的设计 4.1.3.1 专人负责制 4.1.3.2 信息到知识的再挖掘和组织 4.1.3.3 着重主题表达意向 4.1.3.4 定期更新发布知识 4.1.3.5 知识收集的绩效评估 4.2 知识运行机制