派遣劳动者就业保护问题研究.pdfVIP

签名： 杨立荣 导师签名： 常凯 日期： 2007-5-8 摘 要 劳动法在我国颁布实施以来十多年，在这十多年中 ，劳动关系发生了巨 大的变化。计划经济时期的就业方式被全员劳动合同制所代替，劳动合同广 泛的开始实行，劳动关系受到用人单位和劳动者的普遍关注。随着社会分工 的复杂化和多样性，以及劳动力市场的就业压力的膨胀，导致了许多新型就 业方式的出现。如非全日制就业、劳动派遣等。而由于劳动派遣的特殊的劳 动关系，使得现在的劳动法的立法框架对这些法律关系无法调整，所以造成 了法律的空白，很多派遣劳动者在就业过程中受到利益侵害。而其迫于生存 压力，也只能在权益得不到保障的现实中委曲求全。因此，笔者从保护弱势 群体、规范劳动关系的角度，就当前派遣劳动的就业保护问题作为研究对象。 本文共六章。第一章首先阐述了本文的研究背景及意义，对劳动派遣及 派遣劳动者等相关概念进行了界定，并介绍了现有学术理论对劳动派遣问题 的研究。 第二章对劳动派遣的基本理论进行了介绍。主要是从法律的角度就劳动 派遣的含义、三方关系及其法律性质进行了阐述。总结出派遣劳动者与派遣 机构和要派单位之间仅存在“一重劳动关系”，这三者的关系中，要派单位和 派遣机构与受派劳动者是两方关系，而不是三方关系，派遣机构和要派单位 共同构成了派遣劳动者的雇主，即共同雇主，在与这两个雇主的关系中，受 派劳动者均处于从属地位。 第三章在研究理论的基础上，对我国的劳动派遣状况进行了宏观分析。 首先阐述了劳动派遣产生的因素，包括制度和政策的影响、劳动力市场的形 势、用人单位的影响、劳动者的需要、特殊专业运动的兴起等，并对我国劳 动派遣的形成原因进行了分析。其次就我国劳动派遣状况进行了介绍，并总 结出我国劳动派遣的特点。 第四章则对我国派遣劳动者的就业保护问题进行了实证分析。以太原市 建筑派遣劳动者为例，通过调查分析了他们的生存状况及其权益受损情况， 包括其劳动签订合同情况、工资水平、拖欠工资问题、社会福利、组织工会 等。另外，通过访谈方式并对其主体意识状况进行了调查研究，主要包括不 安定心理、受歧视、对企业的忠诚度、工作压力等方面。 第五章在对派遣劳动者权益受损研究基础上，对派遣劳动者就业保护制 度的完善提出建议。 第六章对本文进行了总结，指出了文章的不足。 关键词：劳动派遣；劳动关系；派遣劳动者；就业保护 Abstract Since the labor law was issued more than ten years ago, great changes have taken place in labor relationships. The ways of employment under the planned economic system have been replaced by the widely implemented system of all-labor contract, which leads to the common attention to the labor relationship by both employers and employees. With the division of labor becoming more and more complex, together with its variety and the expansion of the employment pressure in labor market, many employment means of new type have been appearing such as part-time employment system, labor dispatch and so on. Because the