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- 约9.31千字
- 约 11页
- 2017-09-16 发布于陕西
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目 录
摘要…………………………………………………………………………………1
关键词………………………………………………………………………………1
一、培训理论的研究及发展………………………………………………………2
(一)员工培训的全员性…………………………………………………………2
(二)员工培训的终身性…………………………………………………………2
(三)员工培训的多样性…………………………………………………………2
(四)员工培训的计划性…………………………………………………………2
(五)员工培训的国家干预性……………………………………………………3
二、国企业目前的员工培训状况…………………………………………………3
(一) 培训投资仍严重不足………………………………………………………3
(二)培训体系不健全……………………………………………………………3
(三)培训实践效果差……………………………………………………………3
三、企业员工培训和开发效果差的原因…………………………………………3
(一)培训投资的风险性…………………………………………………………3
(二)培训流于泛泛………………………………………………………………4
四、如何设计员工培训方案………………………………………………………4
(一)培训需求分析………………………………………………………
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