企业员工培训与开发毕业论文 定稿.docVIP

存档编号 0 赣 南 师 范 学 院 学 士 学 位 论 文 （企业员工培训与开发） 教学学院 商学院 届 别 09 专 业 人力资源管理 学 号 09 姓 名 指导教师 完成日期 20  赣南师范学院本科毕业论文（设计）开题报告表 赣南师院 商 学院 2009级（2013届） 学 生 毕 业 论 文 （设计）开 题 报 告 论文题目 企业员工培训与开发 学生姓名 专 业 人力资源管理 指导教师 本题目研究的现状 对于很多国内企业来说，培训就是来场讲座、考察学习等快餐式的，很少根据企业自身需要来培训员工，更多的为培训而培训，流于表面。?然而，现在中小企业在人才招聘中依然存在着诸多问题，导致招聘效果不理想。以下是国内、外学者对中小企业招聘问题研究的相关观点： 1、山东科技大学经管学院 企业与员工双重视角下的新员工入职培训中的问题研究新员工入职培训的有效性问题一直是企业培训部门的难题之一,但绝大部分文献仅从企业的角度探讨其中的问题,文章首次从企业与员工的双重视角,对新员工入职培训