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事故处理制度 为了做好安全管理工作，落实各项安全管理措施，正确、及时，客观公正的处理发生在本企业内的各种因违反管理制度和规程而造成的安全事故，从而达到教育广大员工和预防事故的发生,依据有关法律法规，结合本企业具体情况，特制定本制度。 1调查处理程序： 凡在生产区内发生设备、电器、仪表、人身火灾等事故，当班者或发现必须立刻报告值班调度； 当班调度到事故现场后，应立即组织进行事故现场管理和处置，属重大事故者，必须立刻上报主管生产副总经理或安全部。 事故发生后，值班调度立即组织事故当事人及有关人员写出事故经过报告。不交事故报告、经过者不得下班。违反者罚款50元。 书写要求：事故岗位人员及现场管理人员，每人一份。字体必须工整，不得使用铅笔书写，按规定的格式书写。必须客观真实的叙述事故经过，凡故意歪曲或隐瞒事实真相者，一旦查出，根据情节轻重给予50300元罚款或下岗学习。 事故发生后调度长或安全部应在三天内组织有关人员召开事故分析会，重大事故应组织事故分析会两次以上。事故分析会必须对事故的原因和责任定性，提出整改意见。 发生事故的现场由安全部进行处理，并对有关事故人员作调查笔录，存档备查，对不配合者安全部有权停止其工作，待岗学习期间只发生活费。 安全部根据事故材料及事故分析会的定性，依据事故处理标准。写出处理意见报主管生产领导，批准后打印下发。 扣款及赔偿由安全部出据，财务科执行。 企管部接到事故处理决定后，依据经济责任制有关条款进行考核。 安全事故处理扣发的奖金及罚款，财务科收到后，应单独作帐，作为公司安全生产专用资金用款，专款专用，赔偿金补偿事故损失。 安全部在调查处理事故过程中，必须坚持客观公正的原则，必须以事实为依据，以事故处理标准为准绳，重调查重证据，不徇私舞弊，否则给予行政处理。 特殊程序：总经理、副总经理认为本处理依据对某件事故责任人、单位领导处理偏轻，不能保护企业利益或达不到应有的教育目的时，可以加大处理力度，但应在一定的会议上宣布并做好会议纪要、或在事故处理报告稿上签署意见。 2责任事故处理依据： 2.1 处理种类：a罚款，b赔偿，c待岗学习，d转岗，e解除劳动合同，f行政处分，g移送司法部门处理。 2.2 处理范围：事故责任人、事故责任单位、事故责任领导。 2.3 处理额度： 智力低下、手脚不灵者，不得从事生产经营过程中的关键岗位，一经发现必须转岗。 在同一岗位上发生两次以上较轻责任事故者，给予相应处罚，责令其转岗。赔偿办法按国家或有关部门的标准执行。 2.4 每类责任事故分为三等： 等：属重大责任者：属“三违”现象、未按时巡检或检查的。 2等：属责任较轻者：因技术水平低下或操作不到位、管理不到位、设计不到位、应该想到而未想到者。 3等：属于连带责任者：岗位协作人、相关岗位及应负连带责任的相关班组长、车间领导、厂领导、相关的科室、相关的厂（公司）级领导。 2.5 微小事故责任 ：经济损失 5000元以内 1等：罚款元，赔偿损失。 2等：罚款元， 赔偿损失。 3等：罚款元。 微小事故由事故责任单位负责组织调查，并将调查及处理结果报安全部，调查必须做到真实、公平、公正，以起到教育广大群众的作用。 26 一般事故责任：经济损失 5万元以内 1等：罚款200元，赔偿损失，根据情节给予转岗、下岗处理。 2等：罚款10元、赔偿损失。 3等：罚款——80元。 27 重大责任事故：经济损失5万元—— 10万元以内 1等：罚款500 元，赔偿经济损失，根据情节给予下岗或转岗处理。 2等：罚款0——400元.赔偿经济损失。 3等：罚款50——200元。 28 严重重大责任事故 ：经济损失10万元以上。 1等：罚款1000元，处以记过以上行政处分。 2等：罚款500——800元赔偿。根据情节给予行政警告或严重警告处分、下岗学习或转岗。 3等：罚款100——500元。 特大责任事故根据《中华人民共和国安全生产法》有关规定执行。 29 复议制度. 被处理的单位或个人对事故处理有异议，应以书面形式提出，必须提出新的证据（必须有证人、证据或相应的法律法规依据）交厂（公司）安全委员会复议，安全委员会复核后，通知其单位和个人。 责任事故赔款规定 损失500元以下赔款70%。 损失500以上—1000元，赔款60%。 损失1000以上—2000元，赔款40%。 损失2000以上—5000元，赔款25%。 损失5000以上—10000元，赔款15%。 损失10000以上—50000元，赔款10%。 损失50000以上—100000元，赔款5%。 损失10万元以上，赔款3%。 责任者按责任百分比赔偿。