某大型跨国集团员工手册范本.docVIP

某大型跨国集团员工手册范本 名 称 员工手册 范本（四） 编 码 页 次 1/19 版 本 欢迎词 亲爱的员工： 首先，欢迎您加入××××（中国）有限公司的大家庭！ 本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，了解公司的方针政策和全体员工必须遵守的各种规章制度，从而使您尽快与公司融为一体。 本手册让您了解××××（中国）有限公司的组织结构、管理哲学和公司价值等有关情况，帮助您理解就职于××××（中国）公司的各项条件及要求。 本手册只是指南。如对手册所述的方针政策和规章制度有任何疑问，请与部门经理或人力资源部联系。 最后，祝愿您在××××（中国）有限公司工作期间事业有成！ 董事长兼首席执行官 ××××年 本手册的解释权归××××（中国）有限公司人力资源部所有。 员工对公司的这些原则有何问题或异议，请向××××（中国）有限公司的法律顾问、公司诚信监督、受理人或地区机构经理咨询和澄清。 本公司有权在必要时随时对手册的内容进行删除、修改或添加， ××××（中国）有限公司 人力资源部 目 录 企业价值观 公司概述 1．××××公司 2．××××公司全球组织架构 3．××××（中国）有限公司 4．××××（中国）有限公司组织架构 5．××××（中国）有限公司职能 聘用与离职 1．基本原则 2．录用 3．条件与要求 4．新员工培训 5．试用期 6．个人档案 相关说明 以大型跨国集团为例 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 员工手册 范本（四） 编 码 页 次 2/19 版 本 7．终止劳动关系 工作时间 1．作息时间 2．出勤 3．加班 薪酬福利 1．薪酬政策 2．福利津贴 3．离职金 4．法定福利 5．医疗保险制度 6．失业保险制度 7．医疗期 8．事故死亡及伤残保险 休假 1．请假规则 2．法定节假日 3．年假 4．病假 5．丧假 6．探亲假 7．婚假 8．产假 9．事假 奖惩制度 1．奖励制度 2．违纪处分 行政规章 1．着装要求 2．向外发送函件 3．沟通渠道 4．证章的使用 5．多媒体室和会议室的管理 6．环境与卫生 7．办公文具 8．安全和保安 信息系统管理制度 1．日常工作 2．安全保密 相关说明 以大型跨国集团为例 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 员工手册 范本（四） 编 码 页 次 3/19 版 本 3．内部网络使用 附录 1．内部工作岗位转岗申请程序 2．报销申报表 3．请假申请表 4．因公外出申请表 5．员工满意调查 企业价值观 （1）以极大的热情争取与客户的双赢。 （2）视质量为生命，确保客户永远是其第一受益者，并用质量去推动增长。 （3）坚持工作原则，绝不屈服于权威或是其他势力。 （4）重视人力和智力资本，提倡终身学习，努力建立多元化队伍与学习型组织，并充分利用它。 （5）提倡创新，不拒绝和害怕变革，视变革为可以带来增长的机会。 公司概述 1．××××公司 略 2．××××公司全球组织架构 略 3．××××（中国）有限公司 略 4．××××（中国）有限公司组织架构 略 5．××××（中国）有限公司职能 （1）地区办事机构。 1）在业务部门拟订区域性市场开发或发展战略时，给予有效倡导和积极支持。 2）为业务部门确定、评价及促进各种业务机遇。 3）与客户和政府部门保持重要联系，体现××××公司作为良好法人和合作伙伴的形象。 4）促进业务部门与国际部建立和保持有力的联系。 5）提供领导力量，发展由中华人民共和国公民组成的杰出队伍。 6）为地区办事机构提供与员工交流的机会。 7）了解、分析同公司经营发展相关各项改革、规定，及时为公司高层部门提供准确信息。 8）对公司遇到的政策问题，及时与政府沟通以求得到支持，与中央和地方政府建立和保持良好的合作关系，支持公司各部门的业务发展。 相关说明 以大型跨国集团为例 编制人员 审核人员 批准人员 编制日期 审核日期 批准日期 续 名 称 员工手册 范本（四） 编 码 页 次 4/19 版 本 9）作为公司与政府的联络窗口和桥梁，负责联络、安排公司高层和各级政府领导的会面。 10）对一些需要政府审批和协调的项目给予积极的配合。 11）取得中国公众对公司的认知和提高××××公司的整体形象。 12）发展、建立、维持与主要媒体的关系，传播××××公司的管理哲学和经营管理理念。 13）为××××（中国）有限公司、××××各业务部门提供媒体、出版、公关活动、展览等传媒与公共关系支持和服务。 （2）财务、税务与行政后勤。 1）帮助××××（中