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劳资文员岗位职责说明书 直接上级：人事行政主管 间接上级：副总经理 岗位（职务）：劳资文员 职责范围： 1.0负责依据员工考勤、计件、奖惩等记录，按有关规定、标准，计算员工（非管理人员）的薪资。 2.0负责对员工日常劳动纪律、出勤情况的检查（其中每日进行至少2个小时的监控录像查核，查核员工有无违章、违纪或偷盗行为），如实做好记录，并按有关规定提出处理意见。 3.0负责核对部分采购物资数量，登记后通知相关人员领取；并如实向财务报账。 4.0负责开具、打印发货单，并定期做好整理存档工作。 5.0负责核对司机的采购票据，开具付货收据。 6.0负责展品的定期更换及维护。 7.0负责协助人事行政主管进行人员招聘与人力资源档案的整理归档工作。 8.0负责协同办公室其他人员做好外来人员的接待工作。 9.0负责完成上级交办的临时任务。招聘 10.0如没有认真履行上述职责，按《工作质量处罚标准》及有关规定处理。 工作质量处罚标准 序号 工作事项 处罚标准 1 核算工资 没有按有关规定、标准，计算员工薪资，或常出差错，罚款10—30元/次。 2 监控查核 没有按有关规定查核监控录像或徇私舞弊，罚款10—30元/次。 3 采购报账 没有按有关规定做好采购的物资核对、记录报账工作，罚款10—30元/次。 4 打印发货单 没有按有关规定开具、打印发货单或出差错，罚款10—30元/次（造成损失的应赔偿损失）。 5 展品维护 没有按要求对展品的定期更换及维护，罚款10—30元/次。 6 招聘档案的整理 没有按要求做好招聘档案的整理，罚款5—10元/次。，罚款5—10元/次。 7 接待工作 没有按要求做好接待工作，罚款5—10元/次。 8 临时任务 没有完成上级交办的临时任务，罚款5—10元/次。 9 1、不服从工作安排，违法乱纪，泄露公司机密，损害公司利益的，给予辞退处理； 2、因为工作失职，连续2次出现责任事故（给公司造成200元以上损失的），除赔偿损失外，应当引咎辞职。 编制：许荣佳 2009-11-8 执行日期：2009-12-1 批准： 年 月 日 1/2