嘉应学院岗位设置与聘用实施方案.docVIP

嘉应学院岗位设置与聘用实施方案 (第十稿) 为推进学校事业又好又快、更好更快地发展，促进学校人力资源优化配置，强化岗位职责与竞争意识，充分调动和发挥各类人员的积极性，实现我校人事管理的科学化、规范化和制度化,根据人事部、教育部《关于高等学校岗位设置管理的指导意见》（国人部发[2007]59号）、《广东省事业单位岗位设置管理实施意见》（粤人发[2008]275号）和《广东省教育事业单位岗位设置管理指导意见》（粤人发[2010]105号）等文件精神，结合学校实际情况，制定本实施方案。 一、实施范围与对象 我校在编在岗的事业编制工作人员，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能人员。 二、指导思想与基本原则 （一）指导思想 岗位设置以学校教学科研、学科建设、管理服务等任务为依据，实现由身份管理向岗位管理转变，通过科学设岗、优化结构、规范管理，努力建设精干高效的专业技术人员队伍、管理人员队伍和工勤技能人员队伍。岗位设置与聘用体现岗位的竞争性、向高层次人才倾斜的导向性和学科发展的特色性、收入分配的激励性和人事政策的连续性，充分调动教职工的积极性和创造性。 （二）基本原则 1、科学设岗，宏观调控。坚持从人才培养、科学研究和社会服务的需要出发，统筹学科建设，兼顾各类人员结构现状，合理确定岗位总量，按照岗位结构比例标准，规范设置各级各类岗位。 2、优化结构，精干高效。完善岗位设置分类分级体系