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部门后备人才培养工作卡 工作岗位：办公室主任 考核岗位：企管部部长 编号：B0174 目的 建立人才培养体系和人才梯队 目标 关键岗位后备人才保有率80% 对应流程/规则 / 年工作量 96h 单次参考工时 8h 工作频率 1次/月 触发条件 督导岗位触发 信息 输入 后备人才培养计划 输出 后备人才培养结果 异常判定 人才储备不足,难以选拔后备人才 异常处理 1、拟定后备人才招聘计划； 2、整合集团、公司、事业部人力资源，合理进行调配 工作步骤与要求： 1、制度部门后备人才培养计划； 2、根据岗位说明书标准选拔后备人才； 3、组织实施后备人才培训，后备人才能力评价； 4、编制后备人才上岗实习计划，安排职责调整，试用合格者调整薪酬待遇。